一个有工作经验的海归回国找工作的一些感触

先介绍一下自己的背景，在加拿大超过11年的时间，加拿大读的under的finance，之后工作，然后又读了master of finance。5年的工作经验，3年在capital markets主要是sales and trading相关工作，但没有做到trader。由于父母均在国内，去年夏天辞职，辞职之前全年收入加分红福利税前100K加元左右（回国后加元汇率狂跌，我又小开心了一下）。大约在国庆节时回到国内，休息了一段时间，然后就开始找工作，现在终于拿到了首都一家公司的offer，第一年全部加起来应该40万多一点，只可惜不是金融公司。

　　找工作的这段时间，我感触颇多，所以决定写出来，和大家一起讨论，我知道有众多高手和资深HR，若有言语不当之处，请多见谅。

　　1.国内金融猎头很多，但是似乎专业性不够，曾有猎头给我推荐一风控的工作，我问他是市场风险（market risk)还是信贷风险(credit risk),该猎头问我这两个有什么区别，这完全需要的skills就是不一样的，好吧。我的领域s&t国内发展不大，所以没有碰到过极其懂行的猎头，聊的最投机的是一个香港的外国猎头，其实只要说几个名词，就基本知道专业程度。

　　2.一开始的时候我投的都是我认为我可以胜任的工作，从面试的数量上可以说明我的简历问题不大，可是一到面试的时候就有问题了。面试官总是纠结在我没有国内工作经验这一问题上，让我介绍工作经验，然后告诉我这个做法和国内不一样，那个在国内是行不通的，我经常有觉得在中国找工作没希望了，再回加拿大吧。基于这点原因，我后来只投外企或者国际业务岗位的国企，我觉得我需要找一家value我oversea experience的公司，我的工作经验必须是我的assets而不是liablities.

　　3.国内很多企业面试时候给我的感觉很奇怪，面试者高高在上，不是看你的资历能给公司带来什么，而是拼命找出你不适合这个职位的地方，此点是基于我个人所经历的公司和面试，不一定正确。比如一排4-5人的面试，也不介绍每个人的职位，使我无法针对性回答和提问，当然我应该在开始就问一下每人是做什么的。曾经面过一家比较著名的国内基金，上来2男2女，我觉得怎么也有懂业务的人了吧，结果全程中就是一个女的在和我交流，并打断我的介绍，说国内业务不是这样，我于是问了一下，国内是什么样，能否略微介绍一下，结果她什么也不说。我面试完的感觉就是，2个HR show 2个 intern 如何面试。

　　面了这么多家企业，给我感觉最舒服的是有两家，一家券商，qfii业务，面我的是一个台湾人，另外一家就是我将去的这家外企。整个流程我感觉非常职业化，更重要的是人性化。不过我有时候觉得这是中国现在社会的一个问题，君不见那么多骑车闯红灯，逆行，甚至还带着自家小孩的人，自己和家人的命都不那么重视，谁还管你一个陌生人啊。

　　以上是我目前可以想到的一些总结，我觉得对在外国工作过回来找工作的人有些帮助吧，现在国内企业和国外的交流越来越多，虽然infrastructure上还是有些差距，但是业务还是越来越多的，希望可以贡献出自己的力量吧，另外希望中国就业环境迅速有效起来，使求职者和用人单位都可以少走些弯路吧。