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高房价逼走年轻家庭小学招不到生不得不关闭

　　列治文教育局前晚(周一)讨论由督学提交的「杀校报告」。教育局主席戴宝妮(Debbie Tablotney)认为，市内学校收生率减，与物业价格大幅上升有关。学务委员何锦荣表示，关校将会是艰难的决定，他预期最终要关闭三至五间学校，但由于教育局在进行评估时已考虑到邻近学校是否有足够学额接收受影响学校的学生，家长毋须过分担心，并鼓励他们向教育局表达意见。　　列治文督学向教育局提交报告，列出16间有可能需要被关闭的小学，并列出工作时间表，教育局将在4月底开始继续收集资料，5月将举行公听会，预期10月表决，2017年6月30日正式关闭学校。　　列治文教育局主席戴宝妮表示，列市的小学收生率下降，其中一个原因是市内的房屋价格近年上升得很快，令一些年轻的小家庭无法负担在列市居住，因而需要搬到其他地方。　　学务委员何锦荣说，周一晚上的会议主要是听取报告的内容，包括督学是按照哪些条件进行筛选及得出现有的16间学校清单。　　他表示，督学是根据省府的学校法(School Act)及列治文教育局的关校政策，对全市所有学校进行筛选及评估，而其中一个条件是，该校的3公里距离内，有否其他学校能够接收需要关闭的学校的所有学生。　　他举例说，有些人或会质疑，为何有些学校如Sea Island小学、Hamilton小学的学生虽然不多，但却不在杀校考虑之列，他解释，因为这些学校附近没有其他小学可以接收学生，所以不会被考虑。　　何锦荣表示，在未来几个月，教育局的职员会与受影响的学校进行讨论及收集意见，他鼓励家长积极参与并发表见解，好让教育局更了解他们的担忧及关校对他们的影响。　他形容，关校是无奈的决定，但为了确保学校能取得省府的抗震工程拨款，以保障学生及教职员安全，这些决定都是必要的。　　他透露，教育局预期最终需要关闭三至五间学校，最终名单在10月公布，而这些学校则会在明年6月底关门。

11年前
学校花坛里“长”出一排“娃娃” 吓坏过路女生

近日，湖北美术学院的学生在网上爆料：学校教学楼前花坛里陆续“长”出一排娃娃，胆小女生慎往那儿走。从学生发的照片看，花坛里一共有9个娃娃玩偶，第一个只露出头来，第二个则露出了上半身……直到第九个娃娃，才露出整个身子，摆出抬腿欲走出花坛的姿势。同学们对此事大多可以接受，“我们都是学艺术的，知道这肯定不是什么恶作剧。”水彩画系大三的刘同学说。不过，也有少数女生表示，晚上经过那还是瘆得慌，不敢太靠近。近日，湖北美术学院的学生在网上爆料：学校教学楼前花坛里陆续“长”出一排娃娃，胆小女生慎往那儿走。从学生发的照片看，花坛里一共有9个娃娃玩偶，第一个只露出头来，第二个则露出了上半身……直到第九个娃娃，才露出整个身子，摆出抬腿欲走出花坛的姿势。同学们对此事大多可以接受，“我们都是学艺术的，知道这肯定不是什么恶作剧。”水彩画系大三的刘同学说。不过，也有少数女生表示，晚上经过那还是瘆得慌，不敢太靠近。据了解，这些娃娃“长”在该校基础教学部a13楼下的花坛里，是该校雕塑系大四张同学的公共艺术课作业。“这个教学楼基本上是大一学生在上课，我希望通过这个作品寄语学弟学妹，对艺术的追求如初生的婴孩一样充满希望。”她说。她的辅导老师说，公共艺术是在公共空间呈现艺术作品，张同学之前跟自己交流过作业的想法，谁知还在商量中她就把作业弄出来了，“不过，最后引起了这么多关注，还是比较成功的，美院的宗旨是培养艺术家嘛。” 教学楼前“长”出娃娃学生艺术作业引争议据了解，这些娃娃“长”在该校基础教学部a13楼下的花坛里，是该校雕塑系大四张同学的公共艺术课作业。“这个教学楼基本上是大一学生在上课，我希望通过这个作品寄语学弟学妹，对艺术的追求如初生的婴孩一样充满希望。”她说。她的辅导老师说，公共艺术是在公共空间呈现艺术作品，张同学之前跟自己交流过作业的想法，谁知还在商量中她就把作业弄出来了，“不过，最后引起了这么多关注，还是比较成功的，美院的宗旨是培养艺术家嘛。” 教学楼前“长”出娃娃学生艺术作业引争议

11年前
列治文拟关闭4至5间小学 16间列入考虑名单

入读学生降够指定人数才拨款抗震面对入读学生人数下降，但又需要省府拨款展开学校抗震提升工程的情况下，列治文校区可能要关闭区内4至5间公立小学，而一份职员报告已列出16间小学，供当局作杀校选择。另外，温哥华也可能在未来10年关闭21间学校，温市一群家长周一出席社区会议，表达他们的忧虑。列市16间小学包括Blundell Elementary School及McKay Elementary School，是分析区内学生能否获安排到方圆3公里的其他学校后而得出的。不过，该报告强调，这并不意味名单内的小学一定会关闭。不意味名单内小学一定关闭在该杀校名单中并没有中学。列治文教育局司库德梅洛(Mark De Mello)表示，这是由于区内中学毋须进行提升抗震工程。当局将于5月举行公听会，职员将在9月向教育局提交建议，而当局将在10月就关闭哪些学校作最后决定。关校将于明年6月30日起生效。根据规定，整个校区要达到省府的九成半收生人数要求，省府才会拨款给教育局，改善学校的抗震能力。此外，温哥华教育局在2016/17年学年，将面对高达2,726万元财政短缺。温市不少家长担心，教育局可能在未来10年里，杀校21间。家长周一出席由格兰尤伍德兰地区委员会（Grandview-Woodland）所举办的公听会，而温哥华教育局人员在会上回答家长的提问。

11年前
吵了半天，普林斯顿大学宣布不开除这位前总统

常春藤盟校之一——普林斯顿大学在周一宣布，普林斯顿大学将在其校园的建筑上保留前总统伍德罗·威尔逊（Woodrow Wilson）的名字，尽管有学生抱怨说，威尔逊支持种族隔离政策。与此同时，普林斯顿宣布会实施新的多元化措施。据路透社报导，普林斯顿大学校董会的一份报告指出，他们建议在大学的公共场所及该校的伍德罗·威尔逊公共与国际事务学院（Woodrow Wilson School of Public and International Affairs）不将威尔逊“除名”或消除其“肖像”，因为他们愿意诚实地“承认威尔逊的失败和短板，并同时认可他的远见和成就，后者是将该学院以他命名的本意”。威尔逊在1902-1910年担任普林斯顿大学校长，并接着在1913-1921年担任美国第28任总统。他是一个进步运动的领导人，但却支持种族隔离政策——这是当时公共政策的一部分，尤其是在美国南部各州。该校董事会的报告指出：“普林斯顿必须公开坦率地承认威尔逊和其他历史人物一样在其身后留下了复杂的遗产，这些遗产有着正反两方面的影响；使用他的名字并不意味着为那些与我们时代价值和志向相悖的观点和行动背书。” 去年11月，普林斯顿校园学生举行示威，要求从该校校园中清除威尔逊的名字。当时适值全美各地大学因少数族裔学生受到不公平待遇而掀起一波抗议潮之时。该校董事会采纳了当时成立的一个特别委员会的建议。该校还同意几个新的提案以鼓励校园多元化，其中包括鼓励更广族裔范围的学生读博士学位，在校园中展示能更多反映普林斯顿族裔??混合的艺术品和徽标。

11年前
从列治文搬到北温：华人在加拿大上演“孟母三迁”

最新公布菲沙小学排行榜中，大温多间小学表现突出，学校附近的房价同样节节高升。对此，有华裔移民认为学校的排名对家长选择哪里置业，有很大影响。还有家长表示，因看到学校环境对孩子英语的改变，决定学孟母三迁，在北温购置房屋。还有搬入温哥华西区的家长看中该区优质生活特点，认为追求高排名学校之心影响下，也保证了子女朋友圈的整体素质。今年菲沙小学排行榜，同以满分10分并列榜首的多家公私校，包括温西私立女校克罗夫特豪斯学校（Crofton House School），以及西温公校欧文公园小学（Irwin Park Elementary）等。排行居前小学附近楼价如何？记者星期日到这两所小学附近采访，同时参考电脑楼盘（MLS）上附近正在销售的楼盘，发现有关楼盘叫价不低（见附表）。选名校现代孟母三迁房价变化与学校排名有没有关系？华裔家长认为答案肯定。陈女士两年前从列治文市迁入西温毗邻的北温市，儿子就读今年排于前30名的北温私校圣派厄斯小学（St Pius X），而她也深深感到，学区环境对孩子成长影响极大。她说：「我的小儿子在列市幼儿园时，因为身边小朋友多属新移民，英语退步明显，甚至有明显口音，这也让我们做父母的很担心，决定让他转到更佳的英语环境，于是迁居北温。半年后，因为同学也主要是讲英语的孩子，我儿子的英语口语也因着近朱者赤因素，而较为纯正了。」陈女士透露，刚转来北温时，他们还是租房子，但正是看到了孩子的变化，她也最终决定在北温买房做业主，她说：「就像是孟母三迁，我们为了孩子的教育来加拿大，如果学校不能提供让家长满意的学习环境，那我们自然要离开另觅佳地。而决定了住在北温，正是看中这里友好、健康的居住环境，这种生活气氛，对孩子的成长帮助很大。」此外，5年前搬入温西格雷岬区（Point Grey）的家长王俊梅，就用「学区房」来形容该区的房屋，而她也承认，当初选择落脚该区，首要还是考虑到3个子女的学校环境。王俊梅说：「学校所在地点也受到当地人们的影响，好像在格雷岬区，长期以来的文化积淀深厚，距离卑诗大学（UBC）很近，很多教授因为在UBC就职，也就居住在这个区里；他们的子女多就读区内的中小学，这也一定程度上，保证了孩子朋友圈的整体素质，让我更为安心。」

11年前

有人说：一晃眼毕业已经三五年有余，回首再看一路走来的磕磕绊绊，如果在当时有人告诉过他一些职场建议，也许自己可以少走许多弯路。　　无论你是工作N年的职场大咖，还是刚出校园的职场菜鸟，都该看看这篇文章：工作三年后，悟出了哪些职场道理？　　本文作者为LinkedIn领英专栏作家小川叔：只聊职场、不写故事的萌叔，骂过无数职场迷茫之人依旧被大家爱着，最近出版《努力，才配有未来》。　　工作前三年有多重要呢？　　1996年，Google创始人拉里·佩奇遇到了谢尔盖·布林，两人开始合作研究一名为“BackRub”的搜索引擎，三年后的1999年，Google正式上线，并在当时获得了千万美元投资。　　虽然我们大部分人都没这么牛。但如果你工作第一年就满足于五点钟下班，那你一辈子可能都是五点钟下班了。　　在职场上你会遇到一些人，乍看之下他们其貌不扬、出身学历可能也并不好，但他们就是职位比你高、能力比你强、得到老板更多的青睐。　　有些人用三年时间，获取了一年的工作经验；而优秀人才的特质是：用一年时间，获取了其他人三年的工作经验。他们是如何做到的呢？　　1、做事很重要，但是更要学会做人。　　如果你只是一味埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。　　所谓“做人”，不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。　　多笑，多说，多问，少气，少打听。　　每个人都喜欢正能量的人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋地传到谁的耳朵里。　　所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。　　2、没有人有义务教你，所以如何让其他人教你更多，那才是你的本事。　　坦白说，同事就是完成自己的KPI，下属就是帮领导分担工作，所以没人帮你是正常的，做事是肯定必要的。　　领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。　　浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。　　所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是：　　帮他做一个会议列表；　　提前发一个会议通知；　　吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡；　　其实不过是最基本的人情往来。　　任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？　　3、给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。　　一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？　　有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。　　4、做好随时清空自己学习新知识的准备。　　这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识。　　尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。　　5、每个人都有雷区，所以不要问不合适的问题。　　每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？(也许对方离异)比如对方的女友是做什么的等等。　　职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。　　6、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。　　所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。　　至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的职场压力。　　没有人欠你什么，没有人一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。　　没有人的成长是顺顺利利的，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么？　　7、适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。　　每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。　　如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。　　配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。　　急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。　　做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。　　8、学会使用图表分析问题，学会自我总结。　　图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念。　　你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法。　　由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。　　概括和总结是很必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。　　你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。　　时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。　　总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。　　9、存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。　　没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你！　　同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作比较好。　　要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。　　有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。　　如果你是天鹅，那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。　　你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。　　向前走，走你该走的路。　　每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。　　10、高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度　　把你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、系统密码等方便随时查阅。　　高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。　　领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛？　　11、多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。　　也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊！参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。这样的员工被骂死也活该。　　派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。　　后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？　　同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱？　　因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？　　所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。　　12、工作三四年，从员工变成优秀。　　工作三四年就意味着你已经到了一个成熟期，这个成熟是一个职场人基本且必要的心态、从业原则和态度。　　那么接下来你们都会遇到新的课题、新的挑战、新的晋级。　　比如我要学会的是如何学会管理，很多人则要学会如何从员工变成优秀。　　会总结，懂汇报，能抓住重点，总结经验，把你的做法变成流程的，就是一个优秀的员工。　　你在做的是什么？你的成果是什么？　　你现在遇到的难题是什么？　　亮点是什么？需要的协助是什么？　　这些你都可以在你的汇报工作里，有条不紊地提出来。　　把你手头的工作做好，总结一些经验，寻找一些亮点，之后和你的直属领导去沟通，尝试去推进你的计划，哪怕一次只是一点点。　　最后，忍得住打击，谁都不是从一开始就会走的。　　人在职场，失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么容易取得，就不叫成就。　　职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！