加国新闻

加国公务员乱象！偷包裹假报病假打第二份工

多伦多市审计长于周四向审计委员会提交年度“欺诈与浪费举报热线”报告。多伦多市审计长年度报告中的部分内容包括：邮件室丢失数千加元包裹、一名市府员工带薪病假数周却在外兼职工作，以及一名退休员工的账户凭证被用于试图实施数百万加元诈骗。报告中涉及的一些员工已不再为市政府工作，且不具备重新聘用资格。该年度报告将于周四提交市议员审议。市审计长Tara Anderson在报告中写道，欺诈行为的影响不仅仅是财务损失。 “工作场所中的不当行为会损害员工士气，并对机构声誉产生负面影响。” 多伦多“欺诈与浪费热线”于2002年设立，供市议员、市府员工及多伦多市民举报涉嫌欺诈或管理不当行为。 2025年经证实的最常见投诉包括：补贴欺诈、不规范福利申报和“时间盗窃”（即工作时间滥用）。去年，审计办公室调查了两起涉及金额超过100万加元的重大欺诈案件。其中一起为电力合同诈骗未遂案。2019年，多伦多市差点被诈骗约250万加元。当时有人利用一名退休市府员工的账户凭证，与第三方能源零售商签订合同，而非与Toronto Hydro签约。此外，Capital Sewers Services Inc.在一次法务审计中被发现故意向市府多收超过100万加元费用，因此被禁止在五年内参与多伦多市政府招标。约1.8万加元包裹去向不明报告不仅披露了重大公共资金滥用案例，也列出了一些金额相对较小、但同样令人关注的员工违规行为。其中一例是两年内从市府设施邮件室丢失价值21,100加元的包裹。共有超过20个包含电子设备的包裹失踪。调查部门认定，“在可能性平衡的标准下”，一名市府员工盗取了三个包裹，价值约2,300加元。该员工已不再受雇于市政府，且不具备重新聘用资格。但其余价值约18,800加元的包裹无法确定责任人，去向仍不明。相关部门已采取措施防止类似盗窃，例如增设保险箱和限制未经授权人员进入。病假期间兼职、上班时间经营私企报告还披露了两起员工在市府任职期间从事其他工作的调查。其中一名员工在领取三周病假工资期间（造成约3,200加元损失）同时在外打第二份工。该员工已辞职，且不具备重新聘用资格。市政府已追回相关款项。另一起调查发现，一名市府员工在工作时间为其个人公司处理业务。调查指出，该员工的私营业务涉及其他政府客户，因此“可能利用其在市政府任职期间获得的机密信息，为个人业务谋利。” 该员工已被解雇，且不具备重新聘用资格。虚假福利申报较为严重的员工违规案例之一来自福利欺诈监测系统。报告称，一名员工提交了85项并未实际发生的福利申报，以及4项缺乏支持文件的申报，总金额约14,900加元。该员工最终偿还款项，并在调查期间辞职。审计长强调，尽管部分案件金额不算巨大，但此类行为对公共信任的侵蚀影响深远。

4个月前
2026年全球大学学科排名加拿大只有一个进前10!

在加拿大选大学，面对这么多选择确实容易让人眼花缭乱。不过，一份新的排名或许能帮大家更清晰地做决定。如果你正在考虑申请加拿大大学，泰晤士高等教育（Times Higher Education，简称THE）刚刚发布了2026年按学科划分的世界大学排名。THE长期提供全球高等教育数据和分析，在国际上具有一定影响力。图源：Roy Harris/Shutterstock 在最新榜单中，THE按不同学科对全球大学进行了排名。学科类别包括：文科与人文、商科与经济学、计算机科学、教育学、工程学、法律、生命科学、医学与健康、理学（物理科学）、心理学和社会科学。报告指出：“今年，我们评估了来自102个国家和地区的1,230所大学。采用与2026年泰晤士世界大学综合排名相同的18项权威指标，并针对医学与健康领域进行了相应调整。”在所有学科中，加拿大只有一所大学进入全球前十名。医学与健康领域对于想读医学或健康相关专业的学生来说，多伦多大学（University of Toronto）全球排名第九，总分88.2。多大在多个细分指标中表现出色，尤其是在科研方面：在“传播新知识和理念的作用”方面，科研质量得分80.2 在创新和发明方面，得分满分100 在科研环境（包括科研数量、经费收入和声誉）方面，得分96.6 教学环境质量得分89.7 在吸引本科生、研究生和教职员工方面，得分96.6 多伦多大学规模庞大，全日制学生超过8万人，其中39%为国际学生。尽管学生人数众多，师生比例仍保持在平均每名教职员工对应25.1名学生。在医学与健康类别中，其他上榜的加拿大大学包括：麦吉尔大学（第27名）英属哥伦比亚大学（UBC，第31名）麦克马斯特大学（第42名）阿尔伯塔大学（第77名）渥太华大学（第89名）该领域全球排名第一的是英国牛津大学，总分94.7。以下是加拿大大学在其他学科领域的全球排名情况：文科与人文（Arts and Humanities） 17 多伦多大学 49 麦吉尔大学 52 英属哥伦比亚大学商科与经济学（Business and Economics） 23 多伦多大学 36 英属哥伦比亚大学 85 西安大略大学（Western University） 91 麦吉尔大学计算机科学（Computer Science） 22 多伦多大学 41 滑铁卢大学 52 蒙特利尔大学 57 英属哥伦比亚大学 74 麦吉尔大学 77 阿尔伯塔大学教育学（Education Studies） 11 多伦多大学 23 英属哥伦比亚大学 37 麦吉尔大学 82 阿尔伯塔大学工程学（Engineering） 25 多伦多大学 46 英属哥伦比亚大学 73 麦吉尔大学 78 滑铁卢大学 90 阿尔伯塔大学法律（Law） 23 多伦多大学 33 麦吉尔大学 43 英属哥伦比亚大学 65 约克大学 80 渥太华大学 85 达尔豪斯大学 95 皇后大学生命科学（Life Sciences） 24 多伦多大学 34 英属哥伦比亚大学 36 麦吉尔大学 96 阿尔伯塔大学理学 / 物理科学（Physical Sciences） 27 多伦多大学 54 英属哥伦比亚大学 66 麦吉尔大学心理学（Psychology） 13 多伦多大学 20 英属哥伦比亚大学 27 麦吉尔大学 94西安大略大学社会科学（Social Sciences） 24 多伦多大学 29 英属哥伦比亚大学 40 麦吉尔大学

4个月前
沃尔玛保安扇女子耳光！视频疯传

近日，一段在网上疯传的视频显示一家沃尔玛内的麦当劳餐厅，一名保安在冲突中扇了一名女子一巴掌。萨斯喀彻温省普林斯阿尔伯特市（Prince Albert）警方正对事件进行调查。这段19秒的片段在网上被分享，CBC新闻获得了更长版本的冲突视频。视频中可见三名保安围在该女子附近，旁边还有一名男子似乎试图控制她。期间女子爆粗口、踉跄，并假装挥拳打向一名保安，随后真的击中了他的脸部。随后，该保安反手扇了她一巴掌。曾任多伦多警察局警司、现为全加各地保安人员教授安全课程的史蒂文·萨默维尔（Steven Summerville）说：“我看到的是那名保安突然动手”。在观看视频后，萨默维尔表示：“我无法揣测当事人当时的想法，但那种做法本质上看起来并不是以控制局面为目的”。沃尔玛在声明中表示，公司已知悉此事，并“非常严肃地”对待此类问题。公司称已通知涉事的第三方安保公司，并了解对方将展开调查。涉事保安受雇于Allied Universal。CBC曾向该公司请求评论，但在发稿前未收到回复。这起事件发生之际，萨省的保安行为正受到更严格的审视，此前已发生多起备受关注的类似案件。去年12月，萨斯喀彻温省卫生局表示，在普林斯阿尔伯特维多利亚医院发生一起事件后，涉事的外包保安被禁止在其任何场所工作。此前有视频显示，一名原住民男子在严寒天气中被推到室外。不久之后，在萨斯卡通市，省卫生局又因皇家大学医院（Royal University Hospital）一名患者特雷弗·杜布瓦（Trevor Dubois）在与保安发生冲突后死亡的事件而作出回应。警方介入普林斯阿尔伯特市警方表示，2月5日中部时间晚8点15分左右接到骚乱报警。报警信息称，一名女子试图与员工发生肢体冲突。警方随后赶到现场，并将该女子带离该处。警方称，他们是在次日才得知该视频的存在，目前正在审查。这段视频在Facebook上的观看次数已超过40万次。视频由谢安娜·莫林（Cheyanne Morin）拍摄。她告诉CBC，当时她正与朋友等餐，冲突就在此时发生。 “那名女子拒绝离开”，莫林说，“他们开始争吵，保安试图把她推出去，但她不愿意”。她表示，在她开始录制前，双方的互动已经持续了几分钟。莫林说，在被扇耳光后，该女子抓住身旁男子，看起来在哭泣。随后她自行离开现场。专家分析萨默维尔指出，短视频可能遗漏关键背景信息，包括保安为何到场以及拍摄开始前双方说了什么。不过他说，他教授保安的首要原则之一是保持距离——他称之为“反应间隙”（reactionary gap）——以便争取时间冷静沟通、建立关系并尝试缓和局势。他说，即便保安认为自己遭到攻击，后续行动也应以控制和安全为目标，而非报复。他表示，这包括后退一步、报警，以及采取合理的约束措施，而这并非他在视频中看到的情形。“我看到的是一次身体攻击”，萨默维尔说，“我没有看到我们所说的有效沟通或缓和冲突的环节”。他补充道：“两个错误并不能带来正确的结果”。萨默维尔还指出，培训问题也是更广泛讨论的一部分。他表示，各省的保安培训标准不一，与警察接受的培训相比，基础培训相对有限。“你说出口的话，是你最强大的工具”，他说，“你要么有能力让对方冷静下来，要么会激怒对方”。他说，保安需要学会“安抚情绪、建立关系，并理解什么是同理心”。“所有这些方面都会对减少和避免不必要的武力使用产生重大影响。这才是我们应达到的标准”。

4个月前
华裔妹子曝光前任！专家警告

想在社交媒体上“提醒大家”关于你的前任？不管是出于好意还是报复心理，把分手故事发到网上，可能会带来情绪上甚至经济上的高昂代价。很多人都听说过Facebook上的“Are we dating the same person?”（我们是不是在和同一个人约会？）群组。但最近，多伦多人把这个趋势升级了一下——开始在网上公开讲述和前任有关的故事，甚至详细描述对方。图源：TikTok 在TikTok和Facebook上，不少多伦多人都参与了这一潮流。近日，多伦多一位妹子（@fion3r）在TikTok上一边化妆一边曝光了自己的前男友：玩Hinge的多伦多女孩，请小心我的前任！她说：“他有5个特点，如果全中的话，那你可能就遇到他了！”这五个特点如下：他今年22岁他没上大学因为offer被撤销了他运动能力超级差但却是詹姆斯的粉丝还在Polymarket上参与“詹姆斯是否会在下赛季之前退役”的赌博，也因此搞得我们的周年纪念日在麦当劳度过他只听Kanye和Juice WRLD的歌他自称只会和亚洲妹子约会但他是个白男图源：TikTok 有网友在评论区调侃：“好吧，但他的录取通知为什么被撤回？”——这是针对博主爆料前任没有成功入读大学的内容。另一位网友留言：“幸好我不在那个圈子里。” 还有人说：“我不是女生，但这真是大型曝光现场。” 不过，也有人不认同这种公开做法。“把前任公开点名羞辱，真的有点太狠了，”一位网友表示。还有人质疑：“他就是选了麦当劳而不是高级餐厅，就成了‘坏男人’吗？” 律师事务所WeirFoulds LLP的合伙人Carlos Martins看了这段视频，并分享了他的法律观点。在视频中，这位TikTok博主提到一个可能让人辨认出前任身份的特征：“他会说这是个人偏好，但他是白人，而且只和亚裔约会。” 不过Martins表示，这样的说法未必构成起诉的理由。“如果那只是事实陈述，而没有其他暗示，那不算诽谤，”他说。 Martins解释，判断是否构成诽谤，他会看这件事是否“会让别人对这个人产生负面看法”。这条视频目前已有约2万次观看，这个传播量已经不算小。但Martins指出，如果视频影响范围很广，或者被当事人最重要的人（比如朋友、同事、老板）看到，就可能成为诽谤诉讼的依据。他举例说：“比如你去超市，遇到以前的朋友，想打招呼，对方却转身走开，你心里想，‘是不是因为他们看了那个视频？’这种因为被公开贬低而产生的羞辱和情绪困扰，叫做一般性损害赔偿（general damages）。” 另一种是“特殊损害赔偿（special damages）”，也就是可以计算的金钱损失，比如丢了工作、失去商业机会，或者为了挽回名誉而请公关公司花的钱。分手辅导教练、Lovistics创始人Natalia Juarez表示，从情绪和心理层面看，公开曝光前任有时可以理解，但不代表这是健康的做法。“那种公开曝光带来的关注和认同感，可能会让人觉得自己重新掌控了局面，”她对Now Toronto说。但她提醒，一旦动机变成报复，而不是情绪调节，问题就来了。“短期内可能会觉得有点解气，但长期来看，反而会延续你对那段关系的执念，因为你还在持续投入精力。”她强调，报复幻想最好只停留在“幻想”。 “人在情绪最脆弱的时候发视频，可能很容易获得流量和关注，但那未必是对的关注。”Juarez还指出，公开讲前任的故事往往是“单方面叙事”，是一个“单一视角”。她强调自我反思和成长的重要性。“如果我们把前任完全塑造成反派，其实是把所有责任都推给对方，也失去了反思自己模式的机会……这可能让人感觉很有力量，但也可能在另一种层面上削弱你。而且你的情绪会变，但互联网不会忘记。”她总结说，最好是在情绪稳定、理性冷静的状态下发声，而不是冲动反应。如果前任存在家暴或虐待行为，而你是真心想提醒他人，Juarez也给出了一些更健康的表达方式（她强调自己不是律师）。“你可以围绕自己的经历来讲，”她说，这样可以帮助大家识别控制型行为。比如可以这样表达：“我最近刚走出一段不健康、很有毒的关系。拉开一点距离后，我才看清楚那到底是什么样的关系。比如对方的控制行为。我要告诉大家，别人不应该命令你该做什么、监控你和谁来往……而且这种行为一开始通常不会那么明显。” 在这种情况下，Juarez认为，表达心碎和经历，与直接点名曝光某个人、让对方面临真实安全风险，是两回事。 Martins也认同这种做法，因为这样不会让人轻易辨认出当事人身份，也不会直接损害其名誉。但如果你选择点名道姓，那就要做好可能被起诉的准备。如果被起诉，可以用哪些抗辩理由？事实属实（Truth / Justification）：如果你说的是真实的。合理评论（Fair Comment）：基于可证实事实发表的个人观点。负责任传播（Responsible Communication）：没有恶意动机，并且在发布前做了合理核实，即使最终有部分错误。

4个月前
加拿大华人宝宝送医后苦等近10小时离世!

加拿大温尼伯一个华人家庭，正在经历人生最沉重的时刻。他们年仅6个月大的儿子Luca，在儿童医院不幸去世。家属公开发声，质疑医疗系统未能及时处理病情，导致悲剧发生。 “我以前完全信任他们，但现在我觉得，是整个系统害死了Luca。”父亲Lu Teng哽咽着说。尽管卫生部门表示医疗处置“及时且适当”。但Luca的父母坚信——是延误治疗，导致悲剧发生。事件迅速震动当地社区，也在社交媒体上引发强烈关注与愤怒。图源：Facebook 原本只是一次“例行手术” Luca去年7月出生时患有先天性食道闭锁（esophageal atresia），出生后2天成功接受手术，此后恢复良好。今年1月12日，他回到温尼伯儿童医院进行例行的食道扩张手术，以扩展食道狭窄部位，方便进食。此前，这项手术他已经做过7次。但这一次不同。术后喂食时，Luca突然出现呛咳。父亲Teng当场提醒护士“这不正常”，但孩子仍被安排出院。当晚回家后，Luca持续咳嗽，也没有排便。父母意识到情况不对劲，当晚6点左右再次将他送回儿童医院。 X光显示食道穿孔，却等待数小时约一小时后，Luca接受了X光检查。片子显示，Luca的食道可能出现了穿孔——这是扩张手术的主要风险之一。有时可自行愈合，但也可能引发感染、胸腔积液甚至需要紧急手术。 Teng回忆说，当时他并未过于惊慌——因为孩子已经在医院。他以为医院会马上处理，但接下来的几个小时，他只能看着时间流逝。 Luca在急诊室里持续哭泣，心率多次飙升至每分钟200次。报警器不断响起，护士反复进来关闭。 “生命体征不对” Luca的奶奶曾在中国从事护理工作，此次持探亲签证来加拿大照顾孙子。 “她一直跟我说，生命体征不对，快告诉医生。”Teng回忆。但他安慰母亲：“前四个月，他一直在这家医院接受治疗。大家一定会尽全力救他。” 直到凌晨4点左右，也就是送医近10小时后，Teng的信心开始动摇。 Luca突然被紧急送入手术室，胸腔插入多根导管。医生尝试进行开胸手术，但孩子最终未能挺过手术。 “孩子妈妈差点瘫倒在地。我扶着妻子，也扶着我妈妈。”Teng说，“我哭了，但一句话都说不出来。” Teng说，他现在几乎麻木。他责怪自己信任医院，责怪自己3年前带家人来到加拿大，责怪自己当初没有听岳父的建议把Luca送回中国治疗，责怪自己那天晚上让妻子回家休息，好第二天照顾孩子。 “我一直以为急诊是立刻救人的地方。”他说，“但在儿童医院，他们让我们等。” 家属坚信，是延误治疗导致悲剧。卫生部门则表示，根据当时掌握的情况，医疗处置是及时的，并已启动重大事故调查。这不是第一起舆论炸锅这并非孤例。过去三个月内，温尼伯医院至少发声三起因“等待过久”引发争议的死亡事件，每起事件都被列为“重大事故”调查。据温尼伯地区卫生局数据，2025年12月温尼伯医院急诊中位等待时间达到4.1小时，为十多年来最高水平。社交媒体上，也有许多愤怒指责系统的声音： “我100%支持这个家庭。医院应该承担责任。是的，工作确实很忙，病人很多，要处理的事情很多，等待时间也确实糟糕。但我依然完全支持这个家庭。应该道歉，承担责任，并尽力为这个家庭提供支持。” “紧急情况下竟然要等那么久，真的难以置信。最少要等4个小时，而候诊室里的人也并没有那么多。我真的不明白原因是什么。” “我的新生儿黄疸等了6个小时才被看诊！期间一次都没有护士来查看，只顾文书和表格，似乎更关心检查单而不是生命。” “天啊，为这个家庭祈祷……应该起诉那家医院，太多人在那里被糟糕对待甚至丧命。” 调查仍在进行。但对于这个家庭来说，一切已经无法挽回。

4个月前