加拿大第二大银行 宣布裁员计划

多伦多道明银行（TD）正在裁员，并推迟部分员工的“四天返岗”要求实施时间。此举是该银行为削减成本、应对反洗钱问题整改而采取的最新措施。

今年5月，在第二季度财报中，作为加拿大第二大银行的TD曾表示将裁减约2%的员工。此前，美国监管机构和执法部门因TD的反洗钱漏洞对其处以了高额罚款，迫使银行重新评估成本结构，并寻找业务扩张机会。

据三位消息人士透露，这次裁员涉及多个部门，包括直接投资、风险管理以及公司职能部门。

TD发言人梅根·托马斯（Meghan Thomas）在一份电邮声明中表示：

> “我们此前已宣布一项重组计划（第二季度提出），重点是简化运营流程，以打造一个更高效、更灵活的银行体系。”

> “与此同时，TD仍在积极投资未来所需的人才与能力，包括前线顾问、数字化转型、人工智能及数据驱动解决方案等领域。”

今年7月，《环球邮报》曾报道，TD是加拿大第四家要求员工每周至少返岗四天的主要银行。银行当时表示，大多数办公地点将在11月3日前准备就绪，但部分地点仍需时间过渡。

据两位消息人士透露，随着这一日期临近，一些团队已被告知，他们要到2026年初才能全面恢复到每周四天的返岗制度。

托马斯补充说：

> “我们正持续推进让同事更多面对面合作的计划，这符合我们此前宣布的四天返岗模式。高管团队已全面实施这一制度，从11月起，非高管员工也将回归每周至少四天到岗，部分地区和部门会分阶段执行。”

TD的裁员行动加入了近期其他加拿大银行的减员潮。加拿大丰业银行（Scotiabank）和EQB公司（EQ Bank母公司）近期也宣布了裁员计划。

TD在宣布重组计划时曾表示，部分裁员将通过自然流失（attrition）实现。部分岗位削减已在第二季度完成，剩余裁员预计将在接下来几个季度内陆续完成。

重组计划还包括削减房地产开支、退出部分业务以及其他成本控制措施。

在8月的第三季度财报中，TD因美国资产负债表重组计入2.62亿加元费用，其中包括出售部分贷款，以确保资产规模不超过美国监管部门设定的上限。

TD于9月公布了全面的“扭转战略”，旨在提振股价、精简业务并重塑企业文化。计划的一部分是通过招聘1200名财富顾问和私人银行家来加强财富管理业务。

此外，作为整改努力的一环，TD还新聘了数百名反洗钱与合规人员，以弥补监管漏洞、恢复信任。

加航永久裁减占全员1%的管理职位

加拿大航空公司（Air Canada）本周表示，该航空公司正在裁减大约400人的管理层职位。

CTV报道，加航周四在一封电邮中宣布裁员消息，约占该航空公司员工总数“1%”的非工会管理职位受到了影响，公司正在“直接与受影响的员工沟通”。

公司发言人Christophe Hennebelle在一份声明中写道，“作为一家全球性公司，加拿大航空公司会定期检视其资源和流程，以确保它们能够优化，从而有效地支持业务运营及其客户。”“经过全面检讨后，我们做出了裁减部分管理职位的艰难决定。”

Hennebelle补充说，这些职位不会被取代。

有网友总结道：

“这意味着，截至目前，2025年的裁员名单已经包括：汽车业、银行业、交通运输业、科技业、政府部门以及房地产开发行业。

而讽刺的是——我们甚至还没真正进入‘经济衰退’呢。”

真的是太难了！