移民

加拿大联邦法院近日推翻了难民保护部门（Refugee Protection Division, RPD）对一名巴基斯坦男子难民身份的撤销裁决，认定该部门在评估时“未充分考虑关键证据”。此举意味着，该男子将有机会保留加拿大难民身份。 案件背景 伊尔凡·艾哈迈德（Irfan Ahmad）于2014年通过“海外公约难民”项目抵达加拿大。他申请难民身份的理由是自己属于阿哈迈德社区（Ahmadi）——巴基斯坦受迫害的穆斯林少数群体。 然而，自获身份以来，移民部门发现艾哈迈德曾两次前往多伦多巴基斯坦领事馆领取护照。在2016年至2022年间，他共返回巴基斯坦六次，总停留336天。 RPD认为，艾哈迈德“自愿重新接受巴基斯坦保护”，且“未提供充分证据推翻这一假设”。此外，RPD指出他对迫害者的描述存在变化，有时担心宗教极端分子，有时担心政府当局，因此认定其陈述不一致。 法院裁决 2月18日，Avvy Yao-Yao Go法官裁定支持艾哈迈德，认为所谓“不一致”实际上不存在。法官指出，RPD在分析艾哈迈德意图时忽略了他在巴基斯坦采取的关键安全预防措施，例如避免去清真寺以防宗教极端分子。 Go法官在裁决中写道： > “虽然RPD注意到申请人未参加清真寺或与社区互动的证据，但在分析其意图时，从未真正考虑这些证据。相反，RPD关注了申请人举办的婚礼、访问持续时间以及带家人回国的事实，并据此认定其缺乏迫害恐惧。” 法官进一步指出： > “未能考虑这些关键证据以推翻重新接受保护的假设，RPD未履行其高度责任，即提供有依据、透明且可理解的理由说明决定。” 法院同意艾哈迈德的司法复审请求，并将案件发回由不同成员组成的RPD小组重新裁定。 法律顾问评论 艾哈迈德律师Daniel Kingwell表示：  “我们对法官的裁决非常满意。法院认可艾哈迈德提供的多项返回巴基斯坦的理由，包括履行家庭责任，如结婚、生育子女及照顾生病或去世的父母，这些均未被充分评估。” 他补充道，阿哈迈德清真寺是巴基斯坦宗教极端分子的重点目标，而艾哈迈德在巴基斯坦的行为符合必要安全预防措施，与他继续需要难民保护相符。Kingwell呼吁政府不要继续追究：  “艾哈迈德需要留在加拿大，这是他安全的地方，也便于照顾配偶和残障子女。” 反对意见与争议 移民律师Sergio Karas表示，他难以理解裁决，因为法官虽然认可初审部分发现，但最终仍偏向申请人：  “这一裁决似乎不惜一切代价支持申请人。” Karas指出，艾哈迈德多次长期回国削弱了难民身份的合理性。他称：  “紧急情况下的短期回国可以理解，但多次、长期返回，与声称的迫害恐惧不符。同时，两次领取巴基斯坦护照也显示其对自身安全并不担忧。” 移民法改革呼声 Karas认为，需要改革加拿大移民法，修补难民身份漏洞。他指出，近年来难民申请激增，其中一部分来自希望延长居留的国际学生。数据显示，2018年国际学生庇护申请约为1,500份，到2023年激增至11,000份以上。 他对参议院审议的C-12法案持谨慎乐观态度，认为法案可能弥补现有漏洞，并指出： “政府应修改《加拿大移民难民保护法》，明确规定除非出现紧急情况，否则返回原籍国的人将失去加拿大保护。”  

印度驻加拿大高级专员表示，由于加拿大和印度拥有“互补的经济结构”，加拿大应该欢迎再增加6000万印度人来到该国。 在周六接受 CBC News 采访时，印度驻加拿大高级专员 Dinesh K. Patnaik 表达了对双方互利经济战略的看法，他认为这种战略应包括大幅增加印度移民。 Patnaik 表示：“你们拥有我们需要的东西，而我们也拥有你们需要的东西。” “例如，你们拥有世界第二大的国家（按国土面积计算），但人口只有4000万，你们至少需要超过1亿人口。” Patnaik 指的是印度庞大的人口规模——印度是世界人口最多的国家，预计到2026年人口约为14亿，而印度愿意向加拿大提供人口资源。 “你们需要人来开发和管理你们的许多资源，”Patnaik 说。 “我们有能力，我们有智慧，我们有人才，我们有资源。” 根据加拿大统计局的数据，2021年，加拿大约有257万南亚裔人口，其中印度裔约110万，占南亚裔总数的44%，是加拿大最大的南亚族群。 与此同时，印度外交部报告称，截至2025年，加拿大约有 280万印度人。 Patnaik 的意思是，由于加拿大需要1亿人口才能真正实现其经济潜力，印度人可以帮助实现这一目标。 加拿大统计局已预测，到2041年，加拿大的南亚人口（其中包括不仅仅是印度人）将达到470万至650万之间。 但 Patnaik 的建议却完全不同——他实际上是在倡议6000万印度公民离开印度前往加拿大。 这一建议与联邦政府目前的移民计划相违背。 去年秋天，加拿大移民部（IRCC）宣布，将把加拿大的移民水平恢复到“可持续水平”。 IRCC 表示，他们预计在未来一年发放408,000份学习许可，其中155,000份将发放给新的国际学生。这比2025年的数字减少了7%。 这与印度移民减少有关，因为加拿大统计局关于公立学院国际学生人口结构的一份报告显示，在2023至2024学年，59%的国际学生来自印度。 IRCC 还表示，他们将在2025年至2027年之间降低永久居民目标和临时居民目标。数据显示，2025年新增外国工人的数量比2024年同期减少了146,395人。  

对于很多想移民加拿大的人来说，最大的门槛之一就是：没有Job Offer。 因为大多数省提名移民（PNP）项目，都要求申请人必须获得雇主工作邀请。但好消息是：目前加拿大仍有13个省提名移民途径，不需要Job Offer，也可以申请永久居民（PR）。 如果你没有工作Offer，仍然可以通过以下省提名项目移民加拿大。 图源：51记者拍摄 在安大略省，安省移民提名计划（OINP）提供四个无需工作邀请的类别。 第一个是Express Entry（EE）人力资本优先类别。该类别要求申请人拥有有效EE档案、符合条件的工作经验（取决于适用的EE类别）、语言能力至少CLB/NCLC 7，以及符合条件的教育背景（学士、硕士或博士学位）。 第二个是Express Entry法语技术工人类别。该类别要求申请人拥有有效EE档案、符合条件的工作经验、符合条件的教育背景（学士、硕士或博士），并且英语能力至少CLB 6，同时法语能力至少NCLC 7。 对于以上两个类别，部分申请人可以豁免教育要求，包括在安省注册的护士（职业代码31300、31301、31302和32101），以及注册的幼儿教育工作者（职业代码42202）。 第三个是硕士毕业生类别。该类别要求申请人语言能力达到CLB/NCLC 7，并在安省符合条件的大学完成硕士学位（至少一年全日制学习或同等时间的兼职学习）。申请前两年内必须至少在安省居住一年，并且申请时必须居住在安省或加拿大境外。 如果申请人目前是学生，只要是为了获得安省受监管职业执照并且在安省全职工作，也可能符合资格。 第四个是博士毕业生类别。申请人必须在安省符合条件的大学完成博士学位，其中至少两年是在安省居住期间完成。申请前两年内必须至少在安省居住一年，并且申请必须在完成博士学位两年内提交。 图源：51记者拍摄 需要注意的是，安省自2024年9月以来尚未对这两个毕业生类别进行抽选。此外，安省在2025年12月提出了一项重大改革计划，预计将在2026年实施，其中第二阶段计划取消大多数现有类别，并用三个新类别取代，分别针对医疗人员、杰出人才和企业家。 在阿尔伯塔省，阿尔伯塔优势移民计划（AAIP）提供一个无需工作邀请即可移民的类别： 阿尔伯塔快速通道类别——优先行业途径。该途径针对拥有有效联邦EE档案、综合排名系统（CRS）分数至少为300分，并且主要职业属于紧缺行业的人士。这些行业包括建筑、农业、航空或制造业。 在曼尼托巴省，曼尼托巴省提名计划（MPNP）有两个无需工作邀请即可获得提名的类别。 第一个是技术工人类别——海外技术工人途径。该途径要求申请人获得至少60分（评分基于语言能力、年龄、工作经验、教育和适应能力），并且必须能够证明与曼尼托巴省存在联系，例如通过符合条件的亲属或朋友支持、曾在该省接受教育（公立高等院校）或拥有连续六个月的工作经验，或者通过战略招聘计划获得邀请。 第二个是国际教育类别——研究生实习途径。该途径要求申请人在曼尼托巴省获得硕士或博士学位（并且是在过去三年内获得），语言能力达到CLB/NCLC 7，并且完成Mitacs Elevate或Accelerate研究实习项目，该实习必须在曼尼托巴省符合条件的行业和研究机构完成。申请时必须居住在该省。 在新不伦瑞克省，虽然新不伦瑞克省提名计划（NBPNP）的大多数类别都需要工作邀请，但以下类别不需要： NB Express Entry类别——NB兴趣途径。该途径要求申请人拥有有效的联邦EE档案，并收到新不伦瑞克省的兴趣邀请信，同时在评分系统中获得至少67分（评分基于年龄、语言能力、教育、工作经验、NB工作邀请和适应能力）。 NB战略计划——法语优先途径。该途径要求申请人在评分系统中获得至少67分，法语达到NCLC 5水平，拥有至少高中学历，并且必须满足以下条件之一：收到NB兴趣邀请信，或者目前居住在NB并在蒙克顿大学或新不伦瑞克社区学院完成至少一年的面对面学习课程。如果申请人不是NB省内毕业生，还需要拥有过去10年内至少一年的连续工作经验（可以是在加拿大或海外）。 在新斯科舍省，有一个主要途径无需工作邀请即可获得提名： 新斯科舍快速通道类别。该类别要求申请人拥有有效的EE档案，在TEER 0至3职业类别中拥有至少一年工作经验，拥有至少高中学历，并且语言能力达到CLB/NCLC 7（适用于TEER 0或1职业）或CLB/NCLC 5（适用于TEER 2或3职业）。如果申请人使用毕业工签（PGWP）获得的工作经验，该学历必须来自新斯科舍省的院校。 在爱德华王子岛省，技术人员可以通过PEI省提名计划中的EE类别申请提名，该类别包括有工作邀请和无工作邀请两个途径。无工作邀请途径要求申请人拥有有效EE档案并符合联邦移民项目条件。 如果申请人毕业于PEI院校并持有毕业工签，或者持有配偶开放工签，还必须拥有至少九个月的连续全职工作经验，并且在提交申请时工签剩余至少四个月。 优先考虑目前在PEI居住和工作的申请人。 在萨斯喀彻温省，萨省移民提名计划提供两个无需工作邀请的类别。 第一个是国际技术工人类别——紧缺职业途径。申请人必须获得至少60分，语言能力至少CLB/NCLC 4，并在过去10年内拥有至少一年相关工作经验，该职业必须属于紧缺职业并且不在排除名单中。此外，还必须拥有与职业相关的大专以上学历。 第二个是国际技术工人类别——Express Entry途径。申请人必须拥有EE档案、至少60分，并满足语言和工作经验要求。此外，还必须拥有至少一年相关教育或培训经历，并且工作经验必须与教育或职业相关。 通过PNP获得永久居民身份通常包括两个步骤： 首先获得省提名， 其次向加拿大移民局申请永久居民身份。 许多省份要求申请人先提交意向申请并进入候选池，然后通过抽选获得提名邀请。 如果申请人通过Express Entry类别获得提名，将获得600分CRS加分，几乎保证获得永久居民邀请。 如果通过基础类别获得提名，申请人可以直接向联邦政府申请永久居民身份。 所有PNP项目都要求申请人有意愿在提名省份居住。 目前，以下省份和地区没有无需工作邀请的类别： 卑诗省 纽芬兰和拉布拉多省 西北地区 育空地区 此外，魁北克省和努纳武特地区不使用PNP项目。希望移民魁省的人必须通过魁省移民项目申请，而移民努纳武特的人可以通过联邦移民项目，例如Express Entry。

近期，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）公布了关于国际学生和临时外籍工人的最新数据。这些数字，直接反映出加拿大正在落实《移民水平计划》的核心目标——把临时人口比例降至5%以下，让移民回归“可持续发展”轨道。 1 新入境人数明显下降，政策开始“见效” 数据显示： 2025年入境加拿大的学生和工人总人数比2024年减少 53% 总减少人数高达 361,935人 这说明什么？ 这说明加拿大确实在“主动调控”，尤其是针对临时居民（学生+工签持有人）规模进行压缩。 2 国际学生大幅减少：降幅达61% 2025年新入境学生人数比2024年减少： 177,595人 降幅达 61% 2025年12月新入境学生人数为：9,665人。 为什么会大幅下降？ 加拿大采取了几项关键措施： ✔️ 设立2024年学习许可年度上限 ✔️ 2025-2026年继续削减名额 ✔️ 强制核查录取通知书，严打造假 ✔️ 提高资金证明要求 ✔️ 收紧配偶开放工签资格 简单说一句： 留学通道不再是“无限量供给”，而是精细化管理。 但这并不等于关闭大门，而是提高门槛、筛选更优质人群。 3 临时工人数减少47%，低薪岗位受影响最大 2025年新入境工人人数比2024年减少： 184,340人 降幅 47% 2025年12月新入境工人为9,735人。 政府具体做了什么？ ✔️ 低薪岗位比例限制在10%（紧缺行业20%） ✔️ 失业率≥6%的都市区停止处理低薪申请 ✔️ 提高高薪岗位最低工资标准 ✔️ 收紧PGWP资格 ✔️ 限制配偶工签 核心逻辑很清晰： 优先保障“已经在加拿大的人”就业 减少低附加值、低薪岗位输入 4 目前加拿大境内临时居民规模 截至2025年12月31日： 仅持学习许可：461,565人 仅持工作许可：1,463,805人 同时持有学习+工作许可：229,650人 可以看到——工作许可持有人占绝对大头。 但需要注意的是，现有申请库存仍按旧规则审理，所以数据的全面下降需要几个月时间才能完全体现。 5 一个重要趋势：临时居民正在大量转PR 很多人忽略了最关键的一点： 2025年1-12月，超过18.8万名原临时居民成功转为永久居民 占当年新PR总数的48% 几乎一半新移民来自“已经在加拿大的人”。 他们主要通过： ✔️ Express Entry ✔️ Provincial Nominee Program（PNP） 这些人具备： ✔️ 加拿大教育背景 ✔️ 加拿大工作经验 ✔️ 英语/法语能力 ✔️ 本地适应能力强 这也是加拿大当前最明确的方向： 优先让已经在加拿大的人留下来 未来3年（2026-2028）还会继续收紧临时入境人数。

最近这段时间，一个关于中西方职场文化差异的帖子火了。   博主抛出观点，说中国人在西方国家找工作最大的障碍不是英语水平问题，而是脑回路的问题。博主指出，很多中国求职在西方国家求职受挫，并不是说英语水平不好，表达不畅，而是根本性的思维方式差异导致了找工作难。   问题真的出在这里吗？   我们今天从多个角度来看看这个问题，聊聊中西方职场的异同以及如果更好的在西方国家找到工作。   1 语言不是问题，答非所问的脑回路才是最大的问题？     在那个热门帖子里，贴主（或者说博主）本人就在加拿大培训新人找工作的机构工作，名字叫做Work BC。   Work BC 是加拿大不列颠哥伦比亚省（British Columbia，简称BC）政府设立的官方就业服务网络，旨在帮助本省居民寻找工作、提升职业技能、规划职业发展，并为雇主提供招聘支持。它由BC省政府与加拿大联邦政府共同资助，通过遍布全省的102个就业服务中心为求职者提供免费、全面的服务。   Work BC官网   在贴主帮助新移民求职的过程中，她发现一个“惊人的现象”，即“阻碍国人在西方国家找到工作的最大障碍并不是语言，而是文化。”   贴主进而举了一个非常具有典型意义的例子。   贴主曾接待过一位非常自信的女士，后者表示：“你跟雇主说，我特别能干，我做事是一把好手！”   听到这话，贴主便知道这位女士从 Work BC 的求职培训里什么也没听进去。   于是，博主对该女士抛出了一个最典型的问题测试她：“How do you handle conflict in the workplace?（你如何处理工作中的冲突？）”   该女士信心满满答：“I am very friendly. I never have conflict with others.（我这人很友好。我从不与别人发生冲突）”。   BBC   贴主表示，这就是典型的中国式回答。英语语言方面没问题，然而文化方面全不对。理由是：西方面试官真正想听的，是你如何解决冲突，而不是你有没有冲突。   而在现实中，这个面试题也是北美求职界的前十问题之一！根据 Indeed、Glassdoor、LinkedIn 的调查，百分之七十以上的雇主都会问这种“冲突处理”和“团队合作”的题。   而那位女士却坚定认为：“外国人不会这样问。”   显然，这位女士，或者说她所代表的一大批海外中国求职者就很难通过这样的工作面试。这根本就并不是语言问题，而是思维方式的问题。   从贴主的描述来看，这就是典型的“所答非所问”，提问者和答题者根本就不在一条逻辑线上。   就好比说，你问我今天早餐吃什么，我回答你说今天早晨大堵车一样。这样的答话方式，让咱俩人根本就没在同一个宇宙里。   BBC   这如果不是无效沟通，也至少是令人头大的沟通，无法解决问题的沟通。   哪个老板，甚至说，哪个普通人会喜欢这样的沟通呢？又怎么会喜欢和这样根本沟通不了的人做未来的同事呢？   那么，这位应聘者得不到工作显然就是板上钉钉的，哪怕她的雅思和托福成绩都是满分。     2 网友们众说纷纭，问题越挖越多     博主讲述玩她在工作中遇到的这个典型案例之后，网友们在评论区里展开了热切的讨论，真的是各种观点和思路都有，我们来摘选几条跟大家分享。 首先，关于语言方面，就有网友提出了不同观点。 这位网友说的还是很客观的。虽然英语是沟通便利的国际化语言，但是，在德国、奥地利、法国等等国家，或者说全部欧洲国家，你想在当地职场混得好，掌握一些当地语言是必须的。   因为，所有欧洲大陆国家里没有任何一国的官方语言是英语。   当然，你可以说“我在国际公司效力，同事们之间说英语就可以了”。这么说倒是也没错，反正应付日常工作大体是可以的。但是，如果你想在所在国有更好的发展，更高的职业升迁等等，那真的是得掌握当地的语言。   欧洲大陆有一个算一个，基本全是单民族国家，只有用本国语言交谈，当地人才会稍微更拿你当“自己人”那么一点点。而且，有些国家干脆就是抵触和反感英语的。   因此，这位留言的网友确实有道理——大多数西方国家里，英语不好使，至少是不那么好使。   法国、意大利、西班牙、希腊，在这些西方文明的支柱型国家里，英语是并不能“走遍天下都不怕”的，而到了广袤的东欧世界，除了年轻人以外，英语的普及度就更不高了。   当然，看到这里肯定有人会说“我旅行过那么多欧洲国家，用英语沟通没问题啊”。没错，可那只是旅游景区，当你真正在当地生活工作、深入社会，那可就是完全不同的故事了。   说个最简单易懂的吧：你到法国政府部门、民事部门（比如电力、通讯、银行等等）用英语沟通交流试试？   除了语言方面，有网友还指出了性格方面的问题：   这位网友的观点是，这根本就不是什么东西方文化的问题，而纯属是个人性格的问题。   当然，也有网友从根本上就否定了中国人在西方找工作这一回事。当然，回帖的网友也提出了不同的观点。 其实，贴主也强调过一个细节，那便是，她问过那位即将应聘的女式有没有参加过 Work BC 的培训。   对方表示有，但没有用，Work BC的培训仅仅是让你学简历、准备面试。而贴主表示，对方的这种态度是常见的。   贴主表示，Work BC 的宗旨很简单：“我不能只给你一份职位，我要教你找工作的方法。” 即“授人以鱼，不如授人以渔。”   BBC   然而在现实中，贴主遇到的很多国人更希望Work BC能直接给份工作。   贴主尖锐地指出：中国移民或者留学生们没意识到，Work BC 不只是教你写简历，还提供和雇主直接见面的机会。但倘若你并不晓得如何与雇主打交道，那再多机会也无意义。   在评论区里，还有网友提出了一个有意思的观点，那就是，印度人为何在西方职场吃得开？     事实上，印度族裔这些年在欧美国家可谓是大红大紫，不但很多硅谷大佬和世界500强的CEO是印度裔，连英国的前首相都是印度裔。只说他们只会吹牛拍马屁讲故事，这显然太过牵强。   会吹牛拍马屁讲故事的族裔多了去了，涵盖了各种肤色和语种，为何只有印度裔一枝独秀？   很多网友会说印度人英语好，基本都是母语水平，虽然发音是咖喱音。但其实也并不全是，我就见过不少英音说得比老伦敦还地道的印度人（来自印度本土，并不是英国土生土长的印度裔）。   关键还是在于，印度的年轻人从小长期受西方文化影响，对西方的价值观、思维方式和工作模式有较深的理解。   注意，理解并不等于认同，也并不是说一定要认同，印度很多年轻人对西方的那一套也并不认同，至少是并不完全认同。但是！毫无疑问更为了解和理解。   哪怕是阳奉阴违，精致利己，他们也依然更容易融入西方职场文化，与当地同事建立良好的合作关系。其实，也许这才是印度人的所谓脑回路更适合西方才的问题关键。   3 中国人在欧美找到好工作真的很难吗？     今天，中国人在欧美国家找到一份好工作是否真的很难？   这其实又是一个见仁见智的大话题，断然不能一概而论。   不过，以现在世界经济整体的形势，我们可以谨慎地说，中国人在西方国家找到一份好工作确实比十年前的难度要大，甚至可以说是大很多。   十年前，二十年前，那些跋涉千山万水登陆大洋彼岸的人，哪怕是登陆以后刷盘子洗碗，也往往能得到一个远超老家工资水准的工作。   而这几年再跋山涉水来到大洋彼岸的人们，哪怕到了网络里传说中的某胖子广场，当然还是去刷盘子洗碗，但工资水平还不如老家一线城市同样工作的水平。   可以说，跨越大洋的时代红利已经过去了，当今的世界，在高度经济一体化的今天，已经没有什么所谓捷径可以走了。那是因为，信息传递的障碍越来越小，国与国之间的工资标准的差异也越来越小。   说白了，能够“树挪死，人挪活”，换个地方就飞黄腾达的时代已经是远去的日子了，远到再也并不能被唤回。   因此，在现在这个时代，无论在哪个国家，哪个大洲，还是要脚踏实地，充实自己，多了解当地的职场文化和沟通方式，这样才能在职场或生意场更好地找到自己的位置。   领英   评论区里有一位网友说得很好：   “回答问题不能从自我出发，要从问题本身出发。强调自我感受，我很强，这是沟通的敌人，哪里都一样。”