加拿大移民部警告！这类人最高禁入境5年！

印媒昨日报道，在许多印度留学生的工签和学签被拒后，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）近日再次提醒，在加拿大未经适当授权却在工作，可能会带来严重的移民后果，移民路被堵死！

外国公民一旦被发现未经授权工作或者其他欺诈行为，可能面临被遣返、未来五年内禁止再次入境加拿大，以及在IRCC留下永久欺诈记录等后果。

相关指引还指出，未经授权工作不仅可能影响未来申请签证和加拿大永久居民身份，也可能使劳动者更容易遭受剥削。

IRCC表示，大多数外国公民在加拿大工作前，都必须持有有效的工签。持有访客签证或电子旅行授权（eTA），并不意味着访客自动获得在加拿大工作的权利，而且大多数访客也没有资格在加拿大境内申请工签。

移民部同时提醒公众警惕常见的移民诈骗手法,如下：

遵守工签条件

IRCC表示，外国劳工必须严格遵守工签上列出的各项条件，包括对雇主、职业和工作地点的限制。

如果未能遵守这些条件，相关人士可能会被认定为不符合进入或留在加拿大的资格，并可能面临被遣返的后果。

移民部表示，如果外国公民的工签已经到期，且未在到期前申请新的工签，或者未能遵守工签附带的相关条件，就必须立即停止工作。

只有获得工签豁免的人士，才可以在没有工签的情况下继续工作，但前提是他们仍然保持有效的临时居民身份。

移民部指出，计划延长在加拿大工作时间的人士，应至少在工签到期前30天申请延期。

如果申请人在工签到期前提交延期申请，在等待申请处理期间，可以凭借“维持身份”（maintained status）继续留在加拿大。不过，如果申请人在此期间离开加拿大，将失去继续工作的资格，直到新的工签获得批准。

此外，外国劳工还可以申请更改工签上的条件，包括更换雇主、职业或工作地点。

外国劳工享有劳动权益

相关指引指出，临时外国劳工受到加拿大劳动法律的保护。

雇主必须向员工支付劳动报酬，并提供安全的工作环境。同时，雇主不得扣留员工的护照或工签。

外国劳工无需获得雇主许可，即可联系所在省或地区的劳工部门，了解相关信息，或举报工作场所存在的问题。

对于持有“雇主指定工签”（employer-specific work permit）的外国劳工，雇主必须提供一份已签署的雇佣协议，其中应明确列出工作职位、工作条件、工资以及工作时间。

IRCC表示，保留一份雇佣协议副本，有助于在未来发生劳资纠纷时维护自身权益并解决争议。

留学生须遵守打工规定

IRCC表示，留学生只有在学习许可证（study permit）明确允许的情况下，才能进行校内或校外工作。

此外，留学生必须遵守学习许可证规定的校外工作时数限制。

如果超出允许的校外工作时数，可能导致失去学生身份，并影响未来申请学习许可证或工签，甚至可能被要求离开加拿大。

希望在毕业后继续留在加拿大工作的留学生，通常需要申请工签。

符合资格的毕业生，如果申请了毕业后工作许可证（Post-Graduation Work Permit，简称PGWP），并满足IRCC规定的相关条件，在等待申请结果期间可以全职工作。

但不符合相关资格的人士，则必须等到工签获得批准后，才能开始新的工作。

来源：

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https://economictimes.indiatimes.com/nri/study/planning-to-work-while-studying-in-canada-ircc-explains-key-rules-after-permit-refusals-of-indian-students/articleshow/132659281.cms?from=mdr