读到硕博去当蓝领！加拿大32%新移民降级就业

最新发布的加拿大统计局数据显示，新移民比本地出生的劳动力更容易从事与自身资历不匹配的工作。

根据2024年9月和2025年9月劳动力调查数据，在25至54岁、拥有高等教育学历的人群中，约有近三分之一（32%）的“近五年内获得永久居民身份的新移民”表示自己“学历过高却从事低技能工作”，而同年龄段的本地出生劳动者这一比例为19%。

此外，约21%的新移民从事的工作与其所学专业无关，而本地出生人群这一比例为15%。

这种差距在同等学历人群中依然存在：拥有高于本科（如硕士或博士）学历的新移民中，有33%表示“被高估资历”，而本地出生同等学历人群为近20%。

不过，在就业速度方面也出现了一些改善。另一项覆盖2019年至2024年的统计局研究显示，42%的新移民能够在抵达加拿大后三个月内找到工作或开始创业，而较早（10至15年前）入境的一批移民，这一比例仅为31%。

这些数据发布之际，加拿大政府正计划在未来三年大幅降低移民数量，同时强调要“吸引并留住高技能移民”。

专家指出，这些数据也引发了一个关键问题：加拿大是否真正有效利用了已经引入的人才？

多伦多都会大学劳动力迁移研究负责人Marshia Akbar表示：“加拿大的政策目标是吸引受教育程度高、技能强的移民，但在劳动力市场上，他们却没有得到与其能力匹配的工作。政策目标与现实之间存在明显脱节。”

作为劳动力市场的新进入者，新移民往往难以找到与其教育背景、培训和技能相匹配的工作。这一现象部分源于职场歧视，也与海外学历难以被认可有关。

尽管联邦层面在筛选移民时会重点考虑教育和工作经验，但这些资历在各省落地后，往往无法被充分承认。

这一制度性问题导致高技能移民资源被低效利用，即便加拿大面临劳动力短缺和人口老龄化，这一问题每年仍被估计造成约500亿加元的GDP损失。

数据显示，拥有经合组织（OECD）国家学历（如澳大利亚、法国、德国和美国）的新移民，较少出现“专业与工作不匹配”的问题；而非OECD国家学历持有者则更容易陷入低技能岗位。

具体来看，拥有非OECD国家本科及以上学历的新移民中，有超过27%从事低技能工作，而OECD学历持有者这一比例为14%。

Akbar指出，当新移民经历“技能降级”（de-skilling）时，他们往往只能从事“生存型工作”，这正是学历与职业不匹配的典型表现。

第二项研究还指出，虽然2019年至2024年间新移民在劳动力市场的整体表现有所改善，但挑战依然存在。仍有31%的新移民表示，在寻找第一份工作时遇到困难，原因包括缺乏加拿大本地经验、人脉资源，以及海外学历不被认可。

加拿大政策替代中心高级研究员Katherine Scott表示，对高技能移民的低效利用“直接导致GDP损失”。

她指出：“当这些高技能人才在加拿大无法立足，选择回国或转往其他国家时，我们实际上是在流失宝贵的人才。”

加拿大长期面临难以留住高技能人才的问题。加拿大公民研究所与加拿大会议委员会在2025年发布的一份报告《漏桶效应》指出，在移民落地25年内，大约五分之一的人会离开加拿大，而且受教育程度越高，流失速度反而越快。