同工不同酬被迫摸裤裆 84女工起诉省警

　　近日，安省省警OPP的84名女性文职经理和她们的律师Janet Borowy一起，向安省人权法庭提出集体诉讼，称不仅她们的薪酬要比穿制服的男警员少42%，福利待遇，专业发展、培训和晋升的机会都较男警员要少，工作保障也没有。

　　Borowy周二在人权法庭上发表了一份声明称，警察部门里充斥着大男子主义，女性员工经常要忍受来自男警察们性别歧视的言论和性骚扰。但是安省劳工实践小组副主任，被告OPP的律师Jennifer Richards却称，这些针对OPP的指控都是夸大其词的，有关性骚扰的问题，虽然不能说没有，但是也只能算是少数事件，OPP对待办公室性骚扰的态度一直是零容忍。

　　Richards还表示，男女员工在工作问题上不存在歧视，因为文员主要从事人力资源、会计和信息技术方面、以及保养车队和武器等领域的工作，与安省公共服务部门的其他雇员有相同的薪酬和福利待遇。而警察工作跟一般的文员工作和职责都不一样，对警察也有专门的训练，所以不应该把两者混为一谈。

　　但是在OPP职业发展部门工作10年之久的经历Lee Anne McFarlane却透露，自己的职位以前由男性警员担任的时候，他们获得的薪酬更多。McFarland还称，与多伦多，渥太华，伦敦的警察部门不同，OPP内部的文职经理和专业技术人员都没有被部门认定为高级官员。

　　Borowy还提供了一些性骚扰的事实证据，称有女性员工Amanda Weaver去年OPP的年会上，被男同事们起哄把手伸到一名当晚来表演的艺人的裤裆里，作“德国式握手”，此举不仅引起全场哄笑，这名女员工还被很多人拍照。Weaver直言，在那种气氛中，自己知道自己是无法拒绝的。

　　安省人权法庭将于今年4月审理此案。