温哥华餐厅违《就业标准法》 须付主厨近3万奖金

■斯卡芬从2011年开始在Nightingale餐厅工作了8年。 Phil Scarfone网站

卑诗省就业标准处（B.C.'s Employment Standards Branch）裁定，温哥华一间餐厅须向其前任主厨支付近30,000元奖金。主厨早前投诉称，他从未收到该笔奖金。

由高级餐饮集团，霍克斯沃斯集团（Hawksworth Restaurant Services Inc.）经营的餐厅Nightingale，因在加拿大顶级厨师比赛亚军斯卡芬（Phil Scarfone）的工资问题上，违反《就业标准法》（Employment Standards Act ）而被卑诗省就业标准处罚款500元。
2021年12月，斯卡芬就奖金问题对公司提出诉讼。 斯卡芬告诉加拿大广播公司（CBC），该诉讼已通过就业标准裁决，于1月26日得到解决。
就业标准处表示，斯卡芬从2011年起在Nightingale餐厅工作了8年，从初级副厨师晋升到主厨，年薪为102,500元。
相关奖金符合工资定义
2019年1月1日，Nightingale和斯卡芬签署了一项激励奖金计划，根据餐厅业绩向斯卡芬支付数千元。根据诉讼，协商奖金是因为他作为加拿大顶级厨师比赛的参赛者后，将为餐厅和公司带来“相当大”的宣传效果。斯卡芬于当年11月底辞职，并于2020年1月15日起生效。
该裁决称，餐厅从1月2日起终止了他的工作，也支付所有拖欠的工资，除了斯卡芬声称仍被拖欠的10%年度奖金。他于2020年1月4日就《就业标准法》提出投诉。
当局裁定，斯卡芬的奖金属于该法案对工资的定义，并且他有权根据协议的条款和条件获得奖金。因此要求Nightingale向斯卡芬支付25,917.80元的工资（奖金）、1,555.07元的年假金和1,495.72元的利息，合共29,468.59元。