最新研究：哪些因素影响华裔求职？

专家建议，华裔需勇于使用英语表达，争取工作机会。图为求职招聘会。资料图片

　　卑诗大学（UBC）语言学系研究发现，种族刻板印象和期望会影响公众沟通和理解他人的方式。而华裔社区人士建议，华人应具信心，勇于用英语表达，争取工作机会。

　　由UBC语言学系助理教授巴贝尔（Molly Babel）与语言系学生拉塞尔（Jamie Russell）合作，进行一项名为“期望及语音明智”（Expectations and Speech Intelligibility）的研究结果，最近在《美国声学学会期刊》（Journal of the Acoustical Society of America）发表，结论突出非语言的社会暗示（social cue），比如展示说话者的华裔照片，往往会影响听者理解说话者的语言。

　　巴贝尔指出，听者若先看发言者照片，然后听声音，连土生华裔说英语也可能被认为有口音，令听者难以理解。这显示种族刻板印象的确会影响听者的看法。

　　巴贝尔采用的研究方法是，分别以加入杂音及无杂音方式，录制英语短句，由12个英语为母语的本地土生人士读出，其中6个为土生华裔；另6个是土生白人，他们全都来自卑诗省列治文。

　　实验过程中，40个接受听句测试的学生以两种方式听句子，一种是句子伴随着说话人黑白照片；另一种是仅有3个十字架形象。总体而言，华裔加人比白人所说句子，较难令接受听力测试的听者理解。

　　巴贝尔周二在接受记者访问时说：“有趣的是，同样由华裔加人所说的短句，如果未看照片，听者无法分辨是土生白人或华裔，只能推测和猜度。”

　　她指，研究结果说明，听者往往存在个人偏见或刻板印象，以经验或成见来听句子，这影响听者接收及解读讯息。她说，研究是在去年夏天，利用上课期间，请学生协助完成，最近才对外发表。

　　巴贝尔指，若连土生华裔也被认为讲英文有口音，这对非以英语为母语的华裔第一代移民求职或更不利。她说：“这不能说是种族歧视，而是基于个人经验的刻板印象，或许听者在各自社交圈内，认为华裔英语较难让人理解，影响听者的判断。”

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