手机 App 已上线
点我下载

哈佛女学者揭女性薪酬歧视原因 获诺贝尔经济学奖

Mon Oct 09 2023 10:17:58 GMT-0700 (Pacific Daylight Time)

cover

2023年诺贝尔奖经济学奖,由美国哈佛大学学者高尔丁(Claudia Goldin)获得,大会表扬她促进女性劳动力市场成果的理解,揭示劳动力市场中性别差异的主要驱动因素。高尔丁在过去的研究中,成功发现四项关键结果,大大提高社会对妇女在劳动市场的认知,并扫除误解,当中亦证实了在上世纪60年代的一项发明,成功减轻女性「薪酬歧视」。

高尔丁的研究背景,来自20世纪社会实现现代化、经济成长及女性就业比例不断上升,但在一段很长的时间内,男女之间的收入差距几乎没有缩小,于是她着手研究有关现象。

女性劳动参与度 几世纪来呈U形发展

她的研究显示,即使近几百年社会由农业走向工业主导,但女性的劳动参与率并非线性上升,而是呈U形状态,并在统计盲区之中,推算出女性早于18世纪末期便出现参与度下降,并在20世纪初期跌落谷底。之后随着20世纪初服务业发展,已婚妇女的参与程度开始增加,令比率重新攀升。高尔丁认为,有关模式属于结构性变化,以及妇女对家庭责任的社会规范不断演变的结果。

 

图片

 

女性过去几个世纪以来,劳动力参与率呈U形。(图片来源:瑞典皇家科学院)

师奶成现代劳动力推手

高尔丁研究出劳动力性别差距的核心指标,在于单身及已婚女性的参与率演变,指出18至19世期间,大多数妇女在结婚后就不再外出工作,但至20世纪有关模式亦大致不变,但近代女性参与率上升,实际昆源自妇女生育后,重新进入劳动市场的比率提升。

男女薪酬近代长期相差逾80%

在高尔丁的研究指出「薪酬歧视」,即现代社会在一段长时间中,男女的人工差距出现几乎没有收窄,直至80年代之前,女性平均薪酬一直是男性的55%水平左右。她认为,部分原因是市民的生涯规划在年轻时就已定立,当一名女性的期望由前几代人的经验所形成,例如成为母亲并等孩子长大后才工作,其工作发展就变得很慢。

图片 高尔丁的研究亦厘清误解,过去大众一直认为,男女薪酬之间的差距,来自其不同教育程度及职业选择有关,但其研究发现,即使从事同一公司及职业岗位,均有这种「薪酬歧视」。她指出,这种职场内部的收入差异,主要由于视今社会的支薪方法,由以往计件式出粮,改为月薪制度,雇主往往倾向奖励愿意长期持续工作的员工,而由于社会预期女性的劳动市场参与程度较低,亦对雇主考虑支付薪金水平时,带来潜移默化的影响。

 

图片

 

2023年诺贝尔奖经济学奖得主、美国哈佛大学学者高尔丁(Claudia Goldin)

不过,在近代男女薪金差距成功收窄的因素中,高尔丁的研究证实了,当中与60年代面世的避孕药有关,显示该发明导致妇女延迟结婚及生育,造就女性可选择更多职业志向,令法律、医学、经济学等女性人才增加。故自70年代起,妇女薪酬水平正不断追上。

诺贝尔经济学奖委员会主席Jakob Svensson指出,了解妇女在劳动中的角色对社会很重要,赞扬高尔到的开创性研究,令社会现在对潜在因素及未来可能需要解决的障碍,有更多的了解。

 


分享到微信: 分享
【郑重声明】温哥华天空刊载此文不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何投资或其他建议。 本网站有部分文章是由网友自由上传,对于此类文章本站仅提供交流平台,不为其版权负责; 部分内容经社区和论坛转载,原作者未知,如果您发现本网站上有侵犯您的知识产权的文章,请及时与我们联络,我们会及时删除或更新作者。谢谢!

我要评论: