高薪的1%阶层包括金融和商业服务从业人员。
（卡加利9日加新社电）公共政策研究所(Institute for Research on Public Policy) 的新报告揭示，过去25年来，加拿大最高薪的1%阶层，入息增幅巨大，但那与其才华或表现并无清晰关联。这个阶层的组成，主要是公司主管、金融和商业服务从业人员。
研究称，1981年至2006年之间，最高薪的1%加人入息增长高达73%，而同期整体入息增幅只有12%。
在整体入息增长中，薪资最高的10%群体看到最大增幅。其他人群的加薪，几乎可「忽略不计」。
报告由卑诗大学教授勒米厄(Thomas Lemieux)与里德尔(W. Craig Riddell)联合撰写。勒米厄说：「进入最高10%之前，你的薪水基本上完全停滞。」
在所谓的最高1%入息群中，接近80%为男性，多在35岁以上，通常在高级管理职位。报告也说，最高入息的加拿大人，平均每周工作49小时，而普通雇员则为39小时。此外，薪水最高阶层中逾半，每周工作超过50小时。
挤进2011年最高薪1%阶层，你的入息必须最少16万元。
两位作者查看加拿大人口普查数据，发现薪资增幅最大的人群，是公司主管、金融与商业服务从业人员。但他们总结说，入息增长，不纯粹是因为市场人才竞争。
相反，研究认为，系统容许公司主管与金融业雇员，获得更多加薪，超越其技能或表现。
行政总裁无法掌控的因素，或根本就是「好彩」，可能是加薪因素。报告举例说，原油价格飙涨时，石油业公司主管个个欢喜加薪。
金融服务方面，研究人员说，从业员入息增长主要来源，需感谢别人的投资款项。
研究说：「缺少管制和监督，导致金融专业人员有机会获取巨额入息，他们利用别人的钱去承受高风险。」
报告也指出，相比而言，医护人员入息增长相对缓慢，其中一个因素，在于医疗业薪酬受到更多管制。
温哥华天空
