瑜伽教室、健身房、攀岩应有尽有，这并不是度假中心，而是矽谷许多科技公司提供给员工的福利。一位矽谷负责招聘的人士表示，签约奖金、健康保险、精致午餐等福利已经被这些矽谷公司们看作标准福利。
软件公司常被认为是人才荟萃的「天堂」，这不仅是因为员工的薪资丰厚，还有一个很重要的原因是福利超乎想像：他们吃的东西是由技艺精湛的顶尖厨师精心烹饪的；在能保证高品质睡眠的睡眠舱中小憩而非在沙发上凑合着午睡；要是还有精力，还可以选择去健身或者练练瑜伽；除班车接送外，有的公司甚至为员工提供乾洗服务。
对于矽谷的公司来说，最宝贵的资源就是员工的头脑。而在数字革命重塑商业世界的大背景下，这些头脑之间的竞争正变得越来越激烈。为了巩固自己的地位，科技巨头们对研发的投入越来越大。
据《经济学人》报道。过去5年时间，谷歌的员工数增长了157%，总数近6万人；创业公司也在四处搜罗人才，而传统厂商更是通过吸引更多程式师和技术性人才来保住一席之地。由此便激发了各公司之间薪资福利的军备赛。好几个科技巨头都在紧锣密鼓地搭建自己的总部,而像Netflix等一些公司还有新招：Netflix为员工提供的是「无限期」休假；Facebook则为女员工提供两万美元冷冻卵子的补贴；Uber和 Airbnb则从谷歌挖走了几位顶尖厨师。
但是，软件发展者和工程师们对自己的职业生涯并不是很满意。去年，一项针对5000名科技及非科技公司员工工作满意度的调查显示，很多人都觉得自己被孤立、能力发挥受限、职场上面临很多困惑：只有19%的科技公司员工觉得自己工作开心，更只有17%的科技公司员工觉得自己在工作中实现了价值。更糟糕的是，大多数情况下，科技公司员工比非科技公司员工的不满要更多：36%的科技公司员工对自己有较清晰的职业规划，但在商业和金融领域，这一比率为50%；有28%的科技公司员工了解所在公司的发展前景；而在非科技公司，这一比率为43%；47%的科技公司员工和同事相处融洽，在非科技公司，这一比率则是56%。
外界大多认为，科技公司提供高薪资、高福利是出于善意，但实际上并非如此。相反，他们是希望员工能够更卖命工作：员工们无需为吃饭、穿衣、出行等琐事耗费心力，省下的时间可以更好的为公司工作。
科技行业位那些处在金字塔尖儿的幸运儿提供了相当丰厚的回报：世界上40岁以下的亿万富翁一半出自科技行业。但是，这个产业也同样充斥着悲观的情绪：无休止的工作与微薄的回报，原本重塑世界的豪情壮志被现实残酷踩在了脚底。
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