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年轻人当道 逾40岁“老人”硅谷就业难

Mon Sep 12 2016 10:53:54 GMT-0700 (Pacific Daylight Time)

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  加州硅谷(又译硅谷)是全球新创科技的中心,吸引了来自全球的资金及顶尖人材,科技新贵的故事每天在这儿流传。但在许多能拍成好莱坞电影的成功故事背后,隐藏了一个少有人知的事实--年过40岁就难以在硅谷找到工作。

  许多逾40岁“老人”用化妆、穿着、甚至美容手术让自己看起来更年轻。也有被淘汰的员工以年龄歧视控告原雇主,以维护自己的权益。

  据人力资源公司PayScale最近的调查发现,全美劳工平均年龄是42岁,但硅谷地区员工平均年龄仅30岁左右,其中苹果公司员工平均才31岁、谷歌及特斯拉员工30岁、脸书及Linkedin员工29岁或更年轻。旧金山就业律师韦尔奇表示,许多行业会逐步淘汰老员工,该聘年轻薪水较低的员工,但在旧金山湾地区的高科技公司格外不喜欢那些拥有冗长简历的人。脸书创办人扎克伯格在22岁时在斯坦福大学演讲,说出了一句最能反映硅谷的喜新厌旧风气,他告诉的听众:“年轻人就是比较聪明。”

   年过40 找工作难

  在去年秋天被SugarCRM公司裁员前,年逾50的罗德里格斯是名成功的销售培训人员。退休还太年轻的她只得开始找工作,她很快地发现,自己太老了。有一次一名招聘经理告诉她,“我们公司员工的年龄组非常多元,有的人才刚大学毕业,最老的已经48岁……”为了能找到工作,她赶紧将过去上班时穿的套装收起来,改穿颜色鲜艳的毛衣或外套搭配裙子。

  罗德里格斯开始定期浏览Reddit、Yelp,IMDb和MSNBC网站,如果有不懂的字汇,就在网络流行词典上查询这些新词的意思。这样她就可以与比她年轻的面试主管谈超级英雄电影、美国职篮金州勇士队和影剧名人。她在专业人士社交网络LinkedIn上交了500多个朋友,开通了Twitter、Pinterest和Snapchat账户,甚至设立了自己的部落格(blog)。一名惠普公司的招聘经理在读了她的部落格后聘雇了她,在失业五个月后,罗德里格斯得到了另一个销售培训工作。

  即使有工作,罗德里格斯也是战战兢兢,努力与她的那些二十和三十出头的同事们打成一片,她设法扮演同事们的大姐姐,而不是他们的妈妈。在休息室或参加公司活动应酬时,她设法与同事聊天。她感叹:“如果你提起老电影‘音乐之声’(Sound of Music)或该片女主角朱莉・安德鲁斯,周围的人都静下来了……,你会被看作是一个局外人。”

  226宗指控硅谷最大150家高科技公司的投诉

  但并非所有“老”员工在被公司解雇后就乖乖认命。从2008年至2015年,加州就业和住房公平部门收到了226宗指控硅谷最大的150家高科技公司的投诉,比种族歧视案高出28%,比性别歧视投诉多9%。上个月,一群惠普公司的前雇员联合控告惠普,指控惠普因为他们的年龄而在一次大规模裁员中解雇他们。其中一名原告,才刚刚赢得了惠普公司最高等级的卓越表现奖。

  这些前惠普员工要求法庭批准,让他们代表那些逾40岁被解雇的前惠普员工,进行集体诉讼(class-action status)。明年,一个控告谷歌在招聘时有年龄歧视的诉讼将开庭。

  由于打官司很昂贵,而且会让未来的潜在雇主退避三舍。许多被裁员的老员工只得努力让自己显得更年轻,拉拢那些比自己的孩子更年轻的潜在雇主。除了惯用的招数,如只列出最近的工作经验、在社交网络上放上看起来年轻的照片、改变外表,甚至进行整形手术。

  加州就业顾问威瑟斯通常建议,删除简历上任何10年以前的工作经验、找专业摄影师拍摄LinkedIn照片,并查看潜在雇主的停车场,看看那儿的员工如何穿着打扮。

  硅谷社交网络公司创办人尼尔森(Jonathan Nelson):“如果你在一家大公司工作了10年,被解雇,你所熟悉的科技是六代以前的老技术,”“我知道,许多40~50岁的工程师被裁员后,重新培训自己改写移动应用程序或大数据程序,也有那些不能改变的工程师只得去开Uber。”

  即使用尽各种办法让自己看起来年轻,许多时候依然难以抵抗硅谷喜新厌旧的潮流。54岁的辛西娅休斯顿 剪了个青春洋溢的发型,穿着侄女建议的衣服,但她依旧感叹时不我予。她表示,工作机会经常是透过朋友间介绍,在丢掉VMWare公司的计划经理工作后,她透过前同事介绍到惠普上班。她说:“到目前为止,我的每个工作都是通过认识我的人介绍的,”“但他们也都逐渐自(职场上)消失了。”



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