加拿大工会员工去年加薪创近十年新高!

在通胀高企、生活成本飙升的背景下，加拿大工会却在工资谈判中迎来“丰收年”。联邦政府最新数据显示，2025年工会员工平均加薪接近4%，创下至少自2016年以来新高，不仅跑赢通胀，部分私营部门员工在新合约第一年内，工资涨幅甚至高达7%。

加拿大就业与社会发展部（ESDC）近期更新的数据指出，去年1月1日至8月31日期间，私营和公共部门工会达成的协议中，平均年度工资涨幅为3.9%；2023年为3.3%，2024年为3.4%。

而在更早几年，工资涨幅通常徘徊在1.5%至3%之间，与通胀水平基本同步。

近年来，工会在工资谈判方面频频取得重大成果，这主要受2022年和2023年高通胀推动，同时也与加拿大生活成本持续上涨，劳工运动内部凝聚力和行动力增强有关。

那些在通胀高峰期未能完成谈判的工会，正试图弥补成员的实际工资损失，在谈判桌上要求更大幅度的加薪，甚至更频繁地发出罢工通知。

目前，大约30%的加拿大劳动力属于工会成员，其中大多数是联邦及省级政府雇员。截至2023年，私营部门的工会化比例为15.5%。

2025年工会工资增长的主要动力来自私营部门工会员工，其平均年度工资涨幅为4.2%，而公共部门为3.4%，与2023年和2024年的水平相近。

不过，私营部门员工在新集体协议第一年内的平均加薪幅度高达7%，远高于以往任何一年。

2025年劳工运动中也出现了一些标志性胜利。其中最引人注目的是：8月，约1万名加拿大航空（Air Canada）的CUPE工会空服员无视联邦政府的复工令，继续罢工，最终促成一项协议，首次让空服员在飞机起飞前和降落后的工作时间也获得薪酬。

不过，数据显示，2025年前10个月整体罢工活动明显下降，低于2023年和2024年。

去年同期共发生193起停工事件，而2023年和2024年均为272起。其中，私营部门发生90起罢工或停工，公共部门为103起。

在新冠疫情期间，劳资冲突更为频繁，尤其集中在公共部门。

ESDC网站上的最新罢工数据在2025年底才重新向公众开放，而此前该数据曾被该部门无明显解释地移除超过三个月。这次临时下架曾给劳工专家和工会带来困难，使其无法获取研究和政策制定所需的关键信息。

目前，各省层面的工会工资与罢工详细数据仍然有限，只有安省提供了较为完整的集体谈判工资趋势和停工情况数据。

安省数据显示，2025年工会员工谈判达成的工资涨幅仍高于疫情前平均水平，年均为3.3%。工资涨幅在2023年达到4%峰值，主要得益于安省建筑行业工会在谈判中取得的重大成果。