加拿大新移民很难找到工作，面临3大困境！

坐在一张大桌子旁，桌上方悬着一条写着“Country you belong to（你所属的国家）”的横幅，这家安置机构所提供的英语班里的学生们分享了一些关于自己家乡、而其他人可能不熟悉的事情。

“在台湾，你总是会听到车声。摩托车声。即使在午夜也是如此，”Eric Kuan Hung Lin 说。他大约两年前搬到安大略省的密西沙加。“在这里，你能在夜里享受到安静。”

他正努力争取更多与他人面对面练习语言技能的机会。

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“我不知道为什么，但如果我必须用英语讲话，有时候我会觉得害羞，”他解释说。

Lin 在距离该安置机构不远的一家杂货店工作，他也希望通过更多练习，能更容易找到一个与他电视制作背景相符的工作。

“你可以更容易找到一份工作，一个‘生存型工作’，”他告诉 OMNI 新闻。“但如果你想做专业工作，你需要时间、人脉，甚至教育，还有加拿大本地经验。”

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Indus Community Services 的主管之一 Judy Labelle 指出，对许多像 Lin 一样来到该机构的客户而言，“语言往往是一道障碍”。

根据 Leger 为 OMNI 新闻独家进行的一项民调显示，多数移民表示他们在职场中遇到障碍，包括口音及语言能力问题。

这些障碍在那些来加不到六年的年轻新移民中“更为明显”，Leger 的执行副总裁 Andrew Enns 解释说。

“他们正试图建立自己的生活。然而他们的英语能力不够熟练，因为他们来这里的时间本来就不长，”他说。“但我认为有一点也算令人鼓舞，那就是随着他们（在这个国家待得更久）……这些就业障碍似乎会下降。”

然而，即使是那些已经设法进入职场的人，其他挑战可能更难克服。

外国资历不被承认仍是就业障碍

这项 OMNI-Leger 民调发现，偏见与歧视、缺乏专业人脉，以及外国资历认证困难，是超过五成新移民认为他们职业发展更难的前三大原因。

联邦政府在 2025 年预算中拨出五年 9,700 万元，设立“外国资历认证行动基金（Foreign Credential Recognition Action Fund）”，承诺加速协助国际培训的专业人士获得资历认证。

对于某些人来说，时间就是关键。

Qusai Razouk 在搬到多伦多与妻子攻读博士学位前，曾在迪拜担任结构工程师四年。

现在，随着他们准备迎接一个新生儿，他觉得必须尽快开始职业生涯以支持家庭。

“我的同事中有些人等六个月才能找到一份合适的工作。我们撑不了那么久，”他告诉 OMNI 新闻。“如果我在美国、欧洲或回到阿联酋找到工作，我会立刻去。我不能等。”

加拿大会议局与加拿大公民研究所近期的一份报告警告，高技能和高教育程度的移民最有可能离开加拿大。

报告总结说，“要让移民不仅快速进入职场，更能在这里发展，有更多事情可以做”——这是 Harleen Kaur 亲身体会到的一课。

她在来到加拿大的八个月里，大部分时间都在做生存型工作，同时寻找自己专业领域的职位。

“多数工作都要求执照和认证，但我负担不起，因为我没有工作来支撑这些费用，”她告诉 OMNI。“雇主也要加拿大经验，但我在加拿大是新来的，我怎么会有加拿大经验？”

安省将于 2026 年禁止雇主要求加拿大工作经验

从下个月开始，安大略省将成为加拿大首个禁止雇主在职位发布或面试中要求加拿大工作经验的省份。

但与此同时，OMNI-Leger 民调发现，移民对他们在职场中面临挑战的看法基本没有改变，包括“缺乏加拿大经验”这一点。

总体而言，超过六成仍认为在加拿大找工作很难，52% 表示更难升职。

最终找到会计工作（accountant）的 Kaur 承认，有时候她确实后悔来到加拿大。

“如果我留在家乡，我可能会有更好的发展，”她告诉 OMNI。“但既然我现在在这里，也找到工作了，我有一种积极的感觉：如果我努力工作并找到我想要的职位，也许几年后我就能够建立我想要的幸福生活。”

这项民调于 2025 年 10 月 2 日至 10 月 15 日期间完成，共调查 1,510 名全部出生在加拿大境外的受访者，使用 Leger 的线上样本库。该调查无法附带误差范围。