1. 新闻首页 /

  2. 社会

     /
  • 消息来的很突然。   周二（7月29日）Canadian Tire 公司裁减部分企业员工，公司已向媒体证实此事。   在提供给CityNews的一份声明中，该公司表示，作为其转型计划的一部分，为了“在新的零售时代中更具竞争力”，公司裁撤了一些企业岗位，同时也扩大了其他岗位的规模。   此次裁员不涉及门店员工。   声明中写道：“虽然这些变动令人艰难，但这是必要的，以确保我们在未来依然是加拿大经济中的有力零售商、就业创造者和贡献者。”   当CityNews询问裁员人数及被裁岗位时，Canadian Tire未予透露。   面对一波又一波的裁员潮，现在加拿大人都紧张了。   根据加拿大央行最新的研究，越来越多的加拿大人担心裁员潮和即将到来的经济衰退。   据《Blacklock's Reporter》报道，数据显示，在与美国的贸易紧张局势影响下，经济不确定性增加，导致家庭支出减少。   “消费者依然认为劳动力市场疲软，”加拿大央行发布的《第二季度消费者预期调查》中写道。报告指出，“对失业的担忧仍然高企”，尤其是在年轻人群体中，失业风险高于平均水平。 部分担忧源于持续的贸易争端，这已促使许多家庭重新考虑其消费计划。   “贸易冲突正导致消费者对消费计划变得更加谨慎，并改变他们的消费行为，”报告指出。   受访者表现出越来越倾向购买加拿大制造商品的意愿。   报告还发现，家庭在家具、旅行、外出就餐等非必需品上的预算正在削减。   “整体支出依然低迷”，多数受访者预计未来一年内将出现经济衰退。   报告称：“约三分之二的消费者仍预计加拿大经济将在未来12个月内陷入衰退。”许多受访者将贸易相关的不确定性视为影响经济的主要因素之一。   加拿大央行的另一份《商业前景调查》也发现，企业主中同样存在类似的焦虑情绪。   “整体销售前景仍不乐观，”报告写道。“大多数企业预计将维持现有员工规模，并将支出限制在日常维护水平。”   加拿大央行行长蒂夫·麦克勒姆（Tiff Macklem）此前曾暗示，可能会有更多降息。他警告说，“毫无疑问，不确定性对企业是不利的。这些关税持续的时间越长，不确定性持续的时间越长，对加拿大经济的压力也就越大。”   但是，近日多方预测央行明天7月30日不会降息。 接下去12个月加拿大是否会迎来更猛的裁员潮和经济衰退，大家怎么看？
  • 近日，温哥华网友@Lmnop168在Reddit论坛上分享了她在一家华人常去的Costco店门口拍到的画面： 一名亚裔面孔的男子被两名警方逮捕，他的Tote包里装满了东西，有几件东西散落在了地上。 温哥华地区华人常去的店？不就是列治文Costco么！ 由于刚走进这家Costco，她还不清除到底发生了什么。她问道：“可能是没有会员卡，被拒绝买热狗了？” 随后，她通过店员得知，这名男子是一个小偷，而且还是个惯偷！ 另一位知情网友补充道：“他偷了两副Bose耳机，藏在Tote包里。令人惊讶的是，耳机掉在了地上，并且没有上锁。” 对此，网友们却发现了笑点：他的Tote包上写着“我挺有影响力的（I'm kind of a big deal）”。也可以翻译成“我这人挺不得了的”，常被用来自夸。确实，他太了不起了，以至于需要2名警察逮捕他... 还有网友表示：“我以为是因宝可梦卡牌而发生的一场争斗，没想到会是这样。”——另一位网友回复说：“这家Costco，更可能发生抢车位大战。”
  • 一场突发的山火正在 BC 省的 Peachland 附近迅速蔓延，疑似由一辆着火的汽车引发，已经迫使数百户居民紧急撤离，目前仍未受控。 这无论是对当地居民，还是长周末计划去周边度假的人来说都不是一个好消息。 图源：CTV News 据 CTV News 报道，山火在周三下午沿着 97 号高速公路 Peachland 和 West Kelowna 之间的路段燃起，火势顺着干燥的山坡迅速蔓延。 到周四早晨，97 号高速在 97C 号高速交汇处已改为单向交替通行，驾驶者被提醒小心慢行，并做好延误准备。 中奥肯那根应急行动中心在周三对大约 400 户居民发布了强制撤离令，另外 225 户仍处于撤离警戒状态。Peachland 市长、同时也是被疏散居民之一的 Patrick Van Minsel 表示，他在下午 2:45 左右收到警报后，五分钟内便离开了家。 “火灾是在下午 2 点或 2 点 20 左右开始的，是一辆汽车起火引燃了山坡，”他说，“当时我正在参加晚餐会议，2:45 收到消息，五分钟内就撤离了。” Van Minsel 说，当他赶回时，消防和应急人员已经到场，正在紧急处理。下午 4 点左右，400 户居民被下达撤离命令，“大家都非常安静、有序，没有慌乱。” 为了安置撤离居民，West Kelowna 的冰球馆和 Peachland 的社区中心迅速被设为接待中心。登记的居民可以在那里获得食物、水和最新信息更新。 Van Minsel 介绍：“我们提供吃的、喝的，安抚他们的情绪，并随时沟通最新情况，消防队一有消息就会同步告知他们。” 干燥的天气和强风让火势蔓延极快，“火势非常快，风从北面吹，把火推向山坡上，而且这里本来就很干。” 目前大约有 27 公顷被烧毁，仍可见零星热点在冒烟。消防队员得到了周边城市的支援，动用了直升机和空中灭火机，往林缘投放阻燃剂以保护民居。 虽然火情仍被列为“未受控”，但 Van Minsel 表示可以稍微乐观一些：“今天早上我和消防队长通了电话，他的语气明显放松了一些。我喜欢听到他这样。” 目前尚未有房屋被烧毁，也没有人员伤亡报告。“当火星飘进居民院子时，消防员已经守在街道上，第一时间把火扑灭。居民们冷静有序地撤离，这对灭火行动帮助很大。” 接待中心在周四早晨重新开放，最新消息将通过 Central Okanagan 的官方应急网站 cordemergency.ca 更新。 尽管 Peachland 部分地区仍有烟雾，Van Minsel 强调镇上依然对外开放。“市中心还开着，餐馆也会营业，但我们还是提醒大家要小心。” 他还呼吁大家尽量不要下湖，以便直升机安全取水。 随着 8 月长周末临近，Van Minsel 也坦言担心旅游受到影响，但建议大家先关注官方动态，尽量避免不必要的出行。 “如果不是必须去 West Kelowna 方向，最好等等 EOC 的下一步通知。” 应急部门预计会在周四早上 8:30 到 10 点之间再发布最新情况更新。
  •   近日，Costco里一些顾客的“骚操作”简直刷爆三观。网友拍到的视频在社交媒体上传疯了~   偷加洗衣液，乱摸替换食物，甚至有人为了抢鞋把多伦多Costco变“战场”，货架全挤瘫！太疯狂了。   在一个病毒式转发的视频里，只见一名女子拿着一罐洗衣液，拧开盖子，倒入另一罐洗衣液里装满~   罐子被倒太满，液体流出了后，这名女子还熟练的刮了一下多余的液体，然后把那罐洗衣液放回架子上。     这段视频在Tiktok上已经有100多万人浏览，评论区已经炸了！2000多人留言~     有人替女子说话： “Tides洗衣液25一瓶，但瓶子并没有装满。这算偷窃吗？”     “别怪她，要怪就怪那些贪婪的公司搞“缩水通胀”（shrinkflation）”     但绝大部分网友都怒炸。 “让我猜猜：她是印度人吧。”   “买一件DIY 25%免费赠品，这些人真不要脸，士嘉堡，万锦店里最糟糕~”     “这是宾顿吧~” “穿着Tim  Hortons的工作服就来了~” “让印度再次强大~” “她们居然洗衣服的？？？”   “加拿大现在变成了一个悲惨恶心的地方。特鲁多（还有卡尼）把这个国家毁了。”     “这就是偷窃！”     “如果你有能力办 Costco 的会员卡并在那里购物，那你根本不需要干这种事。这对那个买到另一瓶（被倒空洗衣液）的顾客太不公平了。”       “太恶心了！取消她的会员资格！！！”
  • 近日，一位大温华人女士在社交媒体上发帖求助，称自己在大温的一家华人小公司工作期间，不仅遭到同事打压，甚至还被人持铁管殴打，因此向网友寻求帮助。 据博主描述，涉事老员工平日里经常拉帮结派、搞小团体，对新员工尤其排斥。 事发当天，博主正忙于一项较为复杂的工作，期间该老员工又指使她去做其他任务。   博主的一番好心解释，不但没被理解，反倒被老员工诬陷成“推卸工作、不配合”。   老员工还夸大其词、向上级打小报告。结果公司经理找博主谈话，博主也只能无奈出示了自己的工作内容以作解释。 然而，事情并没就此结束。 接连无故被打压，博主心里自然不忿，便直接质问那位老员工，为什么总是恶意排挤、欺负自己。 没想到，对方竟当场情绪失控，直接动手、攻击了博主。 据博主回忆：“老员工直接拿工作用的铁管子向我抽过来，我整条手臂直接麻了。” 博主当场直接报警。但让她心寒的是，等警察赶到后，其他在场的同事都和老员工相交甚好，直接一直否认老员工动手，集体做了伪证，包庇了老员工。 目前，博主无奈，也只能先前往医院就医，并准备搜集证据追究法律责任。 事情曝光后，有网友立刻指出，像这类华人小公司普遍缺乏正式的HR系统，管理混乱，员工权益得不到有效保障。 而博主也对此回复道：“这家公司本身就没有HR，平时只有老板和各组员工。” 华人网友集体支招此事一出，立马引来无数华人网友的愤怒和声援。 不少网友表示，类似的职场矛盾早已屡见不鲜，只要双方都有动手，最后通常都是“双双被炒”。 其中，网友A回忆：“我以前在阿省油砂工程实习的时候，我看到两名工人因争执打架，虽然其中一个人声称不是自己先动手的，但结果是两个人都被开除了。几天后，打人的那名工人刚找到新工作，在上班途中竟被一辆卡车侧面撞上，事故司机正好是被打的那名工人的老乡，引发一连串猜测，不过因为警方缺乏证据，只能按交通事故处理了。” 网友B也分享道：“我们公司是一个男的摸了另一个男的屁股，闹到管理人那里去了，当天下午两个人的工位就空了。” 由于事件后来演变成双方肢体冲突，而当时现场又没有监控，加拿大职场在缺乏明确证据的情况下，通常会采取“双向处理”的方式，以快速止损、规避潜在责任。 因此，很多也提醒博主，遇到此类情况，第一时间一定要确认现场是否有监控。 对此，博主回应说：“太着急了，没注意看现场有没有监控。如果真没有该怎么办?我现在还在急诊等着，但感觉医院应该也没法判断受伤时间吧。” 网友C则建议：“你应该想办法找到你被打的证据，包括监控、影像。当时你被打时，就应该拿手机录像或者让警察第一时间去调监控。 网友D也强调：“无论身体不舒服还是心理创伤都要如实反映，心理感觉压力巨大，例如看到那些老员工和听到公司名字，都已经有应激反应了，谁问你都这么说，要是他们敢做伪证，那就交给警察、律师和法官。这种送上门的泼天富贵千万要接住啊!” 网友E则表示自己是安省持证安全员，并提议：在加拿大，此类职场暴力事件有明确的处理流程，无需私下聘请律师。受害者应第一时间致电所在省份的劳工部门(如BC省劳工部)，并详细说明事件经过，劳工部会派工作人员介入调查。 网友E强调：“在工作场所打人，无论理由如何都不能容忍，打人者必须被开除，包庇者也会被一并处理，公司老板也会受处罚的。” 不过，也有网友对警方的处理积极性提出质疑：“这个方法确实不错，但警察有时候真的不会积极处理。” 网友E则回应：“不用犹豫。加拿大法律是保障员工基本权益的，包括工资、加班费、职场人身安全等问题。出了事就马上联系你所在省的劳工部，他们会管的。千万不要畏畏缩缩，要依法维权。” 职场霸凌，如何维权? 综上来说，如果有确凿证据支持(如监控录像、医生的伤情诊断、目击证人证言等)，施暴者可能会被警方以袭击罪起诉。 但如果缺乏直接证据，且在场人员集体作伪证，案件可能因“证据不足”而无法立案或被检方拒绝起诉。 即便如此，受害者仍可保留医院诊断、报警记录等材料，作为后续民事索赔或向WorkSafeBC申报工伤赔偿的重要依据。 WorkSafeBC申报渠道： 官网：https://www.worksafebc.com 电话：1-888-967-5377(提供7天24小时服务)。申报后将有调查员与你联系，展开正式评估。 此外，若公司存在包庇、打压或无视员工权益的行为，也可向所在省份的劳工部举报，投诉雇主违反劳工法规。
Contact Vansky
Location: 258 - 5701 Granville St, Vancouver, BC V6M 4J7


微信客服

订阅号

服务号
CopyRight © 1999 - vansky.com
免责声明 版权声明 关于我们