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无需Job Offer也能拿PR！加拿大13个省提名移民途径

对于很多想移民加拿大的人来说，最大的门槛之一就是：没有Job Offer。因为大多数省提名移民（PNP）项目，都要求申请人必须获得雇主工作邀请。但好消息是：目前加拿大仍有13个省提名移民途径，不需要Job Offer，也可以申请永久居民（PR）。如果你没有工作Offer，仍然可以通过以下省提名项目移民加拿大。图源：51记者拍摄在安大略省，安省移民提名计划（OINP）提供四个无需工作邀请的类别。第一个是Express Entry（EE）人力资本优先类别。该类别要求申请人拥有有效EE档案、符合条件的工作经验（取决于适用的EE类别）、语言能力至少CLB/NCLC 7，以及符合条件的教育背景（学士、硕士或博士学位）。第二个是Express Entry法语技术工人类别。该类别要求申请人拥有有效EE档案、符合条件的工作经验、符合条件的教育背景（学士、硕士或博士），并且英语能力至少CLB 6，同时法语能力至少NCLC 7。对于以上两个类别，部分申请人可以豁免教育要求，包括在安省注册的护士（职业代码31300、31301、31302和32101），以及注册的幼儿教育工作者（职业代码42202）。第三个是硕士毕业生类别。该类别要求申请人语言能力达到CLB/NCLC 7，并在安省符合条件的大学完成硕士学位（至少一年全日制学习或同等时间的兼职学习）。申请前两年内必须至少在安省居住一年，并且申请时必须居住在安省或加拿大境外。如果申请人目前是学生，只要是为了获得安省受监管职业执照并且在安省全职工作，也可能符合资格。第四个是博士毕业生类别。申请人必须在安省符合条件的大学完成博士学位，其中至少两年是在安省居住期间完成。申请前两年内必须至少在安省居住一年，并且申请必须在完成博士学位两年内提交。图源：51记者拍摄需要注意的是，安省自2024年9月以来尚未对这两个毕业生类别进行抽选。此外，安省在2025年12月提出了一项重大改革计划，预计将在2026年实施，其中第二阶段计划取消大多数现有类别，并用三个新类别取代，分别针对医疗人员、杰出人才和企业家。在阿尔伯塔省，阿尔伯塔优势移民计划（AAIP）提供一个无需工作邀请即可移民的类别：阿尔伯塔快速通道类别——优先行业途径。该途径针对拥有有效联邦EE档案、综合排名系统（CRS）分数至少为300分，并且主要职业属于紧缺行业的人士。这些行业包括建筑、农业、航空或制造业。在曼尼托巴省，曼尼托巴省提名计划（MPNP）有两个无需工作邀请即可获得提名的类别。第一个是技术工人类别——海外技术工人途径。该途径要求申请人获得至少60分（评分基于语言能力、年龄、工作经验、教育和适应能力），并且必须能够证明与曼尼托巴省存在联系，例如通过符合条件的亲属或朋友支持、曾在该省接受教育（公立高等院校）或拥有连续六个月的工作经验，或者通过战略招聘计划获得邀请。第二个是国际教育类别——研究生实习途径。该途径要求申请人在曼尼托巴省获得硕士或博士学位（并且是在过去三年内获得），语言能力达到CLB/NCLC 7，并且完成Mitacs Elevate或Accelerate研究实习项目，该实习必须在曼尼托巴省符合条件的行业和研究机构完成。申请时必须居住在该省。在新不伦瑞克省，虽然新不伦瑞克省提名计划（NBPNP）的大多数类别都需要工作邀请，但以下类别不需要： NB Express Entry类别——NB兴趣途径。该途径要求申请人拥有有效的联邦EE档案，并收到新不伦瑞克省的兴趣邀请信，同时在评分系统中获得至少67分（评分基于年龄、语言能力、教育、工作经验、NB工作邀请和适应能力）。 NB战略计划——法语优先途径。该途径要求申请人在评分系统中获得至少67分，法语达到NCLC 5水平，拥有至少高中学历，并且必须满足以下条件之一：收到NB兴趣邀请信，或者目前居住在NB并在蒙克顿大学或新不伦瑞克社区学院完成至少一年的面对面学习课程。如果申请人不是NB省内毕业生，还需要拥有过去10年内至少一年的连续工作经验（可以是在加拿大或海外）。在新斯科舍省，有一个主要途径无需工作邀请即可获得提名：新斯科舍快速通道类别。该类别要求申请人拥有有效的EE档案，在TEER 0至3职业类别中拥有至少一年工作经验，拥有至少高中学历，并且语言能力达到CLB/NCLC 7（适用于TEER 0或1职业）或CLB/NCLC 5（适用于TEER 2或3职业）。如果申请人使用毕业工签（PGWP）获得的工作经验，该学历必须来自新斯科舍省的院校。在爱德华王子岛省，技术人员可以通过PEI省提名计划中的EE类别申请提名，该类别包括有工作邀请和无工作邀请两个途径。无工作邀请途径要求申请人拥有有效EE档案并符合联邦移民项目条件。如果申请人毕业于PEI院校并持有毕业工签，或者持有配偶开放工签，还必须拥有至少九个月的连续全职工作经验，并且在提交申请时工签剩余至少四个月。优先考虑目前在PEI居住和工作的申请人。在萨斯喀彻温省，萨省移民提名计划提供两个无需工作邀请的类别。第一个是国际技术工人类别——紧缺职业途径。申请人必须获得至少60分，语言能力至少CLB/NCLC 4，并在过去10年内拥有至少一年相关工作经验，该职业必须属于紧缺职业并且不在排除名单中。此外，还必须拥有与职业相关的大专以上学历。第二个是国际技术工人类别——Express Entry途径。申请人必须拥有EE档案、至少60分，并满足语言和工作经验要求。此外，还必须拥有至少一年相关教育或培训经历，并且工作经验必须与教育或职业相关。通过PNP获得永久居民身份通常包括两个步骤：首先获得省提名，其次向加拿大移民局申请永久居民身份。许多省份要求申请人先提交意向申请并进入候选池，然后通过抽选获得提名邀请。如果申请人通过Express Entry类别获得提名，将获得600分CRS加分，几乎保证获得永久居民邀请。如果通过基础类别获得提名，申请人可以直接向联邦政府申请永久居民身份。所有PNP项目都要求申请人有意愿在提名省份居住。目前，以下省份和地区没有无需工作邀请的类别：卑诗省纽芬兰和拉布拉多省西北地区育空地区此外，魁北克省和努纳武特地区不使用PNP项目。希望移民魁省的人必须通过魁省移民项目申请，而移民努纳武特的人可以通过联邦移民项目，例如Express Entry。

5个月前
加拿大临时居民大降53%，近一半PR来自境内

近期，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）公布了关于国际学生和临时外籍工人的最新数据。这些数字，直接反映出加拿大正在落实《移民水平计划》的核心目标——把临时人口比例降至5%以下，让移民回归“可持续发展”轨道。 1 新入境人数明显下降，政策开始“见效” 数据显示： 2025年入境加拿大的学生和工人总人数比2024年减少 53% 总减少人数高达 361,935人这说明什么？这说明加拿大确实在“主动调控”，尤其是针对临时居民（学生+工签持有人）规模进行压缩。 2 国际学生大幅减少：降幅达61% 2025年新入境学生人数比2024年减少： 177,595人降幅达 61% 2025年12月新入境学生人数为：9,665人。为什么会大幅下降？加拿大采取了几项关键措施： ✔️ 设立2024年学习许可年度上限 ✔️ 2025-2026年继续削减名额 ✔️ 强制核查录取通知书，严打造假 ✔️ 提高资金证明要求 ✔️ 收紧配偶开放工签资格简单说一句：留学通道不再是“无限量供给”，而是精细化管理。但这并不等于关闭大门，而是提高门槛、筛选更优质人群。 3 临时工人数减少47%，低薪岗位受影响最大 2025年新入境工人人数比2024年减少： 184,340人降幅 47% 2025年12月新入境工人为9,735人。政府具体做了什么？ ✔️ 低薪岗位比例限制在10%（紧缺行业20%） ✔️ 失业率≥6%的都市区停止处理低薪申请 ✔️ 提高高薪岗位最低工资标准 ✔️ 收紧PGWP资格 ✔️ 限制配偶工签核心逻辑很清晰：优先保障“已经在加拿大的人”就业减少低附加值、低薪岗位输入 4 目前加拿大境内临时居民规模截至2025年12月31日：仅持学习许可：461,565人仅持工作许可：1,463,805人同时持有学习+工作许可：229,650人可以看到——工作许可持有人占绝对大头。但需要注意的是，现有申请库存仍按旧规则审理，所以数据的全面下降需要几个月时间才能完全体现。 5 一个重要趋势：临时居民正在大量转PR 很多人忽略了最关键的一点： 2025年1-12月，超过18.8万名原临时居民成功转为永久居民占当年新PR总数的48% 几乎一半新移民来自“已经在加拿大的人”。他们主要通过： ✔️ Express Entry ✔️ Provincial Nominee Program（PNP）这些人具备： ✔️ 加拿大教育背景 ✔️ 加拿大工作经验 ✔️ 英语/法语能力 ✔️ 本地适应能力强这也是加拿大当前最明确的方向：优先让已经在加拿大的人留下来未来3年（2026-2028）还会继续收紧临时入境人数。

5个月前
华人在加拿大求职，什么是第一障碍？

最近这段时间，一个关于中西方职场文化差异的帖子火了。博主抛出观点，说中国人在西方国家找工作最大的障碍不是英语水平问题，而是脑回路的问题。博主指出，很多中国求职在西方国家求职受挫，并不是说英语水平不好，表达不畅，而是根本性的思维方式差异导致了找工作难。问题真的出在这里吗？我们今天从多个角度来看看这个问题，聊聊中西方职场的异同以及如果更好的在西方国家找到工作。 1 语言不是问题，答非所问的脑回路才是最大的问题？在那个热门帖子里，贴主（或者说博主）本人就在加拿大培训新人找工作的机构工作，名字叫做Work BC。 Work BC 是加拿大不列颠哥伦比亚省（British Columbia，简称BC）政府设立的官方就业服务网络，旨在帮助本省居民寻找工作、提升职业技能、规划职业发展，并为雇主提供招聘支持。它由BC省政府与加拿大联邦政府共同资助，通过遍布全省的102个就业服务中心为求职者提供免费、全面的服务。 Work BC官网在贴主帮助新移民求职的过程中，她发现一个“惊人的现象”，即“阻碍国人在西方国家找到工作的最大障碍并不是语言，而是文化。” 贴主进而举了一个非常具有典型意义的例子。贴主曾接待过一位非常自信的女士，后者表示：“你跟雇主说，我特别能干，我做事是一把好手！” 听到这话，贴主便知道这位女士从 Work BC 的求职培训里什么也没听进去。于是，博主对该女士抛出了一个最典型的问题测试她：“How do you handle conflict in the workplace?（你如何处理工作中的冲突？）” 该女士信心满满答：“I am very friendly. I never have conflict with others.（我这人很友好。我从不与别人发生冲突）”。 BBC 贴主表示，这就是典型的中国式回答。英语语言方面没问题，然而文化方面全不对。理由是：西方面试官真正想听的，是你如何解决冲突，而不是你有没有冲突。而在现实中，这个面试题也是北美求职界的前十问题之一！根据 Indeed、Glassdoor、LinkedIn 的调查，百分之七十以上的雇主都会问这种“冲突处理”和“团队合作”的题。而那位女士却坚定认为：“外国人不会这样问。” 显然，这位女士，或者说她所代表的一大批海外中国求职者就很难通过这样的工作面试。这根本就并不是语言问题，而是思维方式的问题。从贴主的描述来看，这就是典型的“所答非所问”，提问者和答题者根本就不在一条逻辑线上。就好比说，你问我今天早餐吃什么，我回答你说今天早晨大堵车一样。这样的答话方式，让咱俩人根本就没在同一个宇宙里。 BBC 这如果不是无效沟通，也至少是令人头大的沟通，无法解决问题的沟通。哪个老板，甚至说，哪个普通人会喜欢这样的沟通呢？又怎么会喜欢和这样根本沟通不了的人做未来的同事呢？那么，这位应聘者得不到工作显然就是板上钉钉的，哪怕她的雅思和托福成绩都是满分。 2 网友们众说纷纭，问题越挖越多博主讲述玩她在工作中遇到的这个典型案例之后，网友们在评论区里展开了热切的讨论，真的是各种观点和思路都有，我们来摘选几条跟大家分享。首先，关于语言方面，就有网友提出了不同观点。这位网友说的还是很客观的。虽然英语是沟通便利的国际化语言，但是，在德国、奥地利、法国等等国家，或者说全部欧洲国家，你想在当地职场混得好，掌握一些当地语言是必须的。因为，所有欧洲大陆国家里没有任何一国的官方语言是英语。当然，你可以说“我在国际公司效力，同事们之间说英语就可以了”。这么说倒是也没错，反正应付日常工作大体是可以的。但是，如果你想在所在国有更好的发展，更高的职业升迁等等，那真的是得掌握当地的语言。欧洲大陆有一个算一个，基本全是单民族国家，只有用本国语言交谈，当地人才会稍微更拿你当“自己人”那么一点点。而且，有些国家干脆就是抵触和反感英语的。因此，这位留言的网友确实有道理——大多数西方国家里，英语不好使，至少是不那么好使。法国、意大利、西班牙、希腊，在这些西方文明的支柱型国家里，英语是并不能“走遍天下都不怕”的，而到了广袤的东欧世界，除了年轻人以外，英语的普及度就更不高了。当然，看到这里肯定有人会说“我旅行过那么多欧洲国家，用英语沟通没问题啊”。没错，可那只是旅游景区，当你真正在当地生活工作、深入社会，那可就是完全不同的故事了。说个最简单易懂的吧：你到法国政府部门、民事部门（比如电力、通讯、银行等等）用英语沟通交流试试？除了语言方面，有网友还指出了性格方面的问题：这位网友的观点是，这根本就不是什么东西方文化的问题，而纯属是个人性格的问题。当然，也有网友从根本上就否定了中国人在西方找工作这一回事。当然，回帖的网友也提出了不同的观点。其实，贴主也强调过一个细节，那便是，她问过那位即将应聘的女式有没有参加过 Work BC 的培训。对方表示有，但没有用，Work BC的培训仅仅是让你学简历、准备面试。而贴主表示，对方的这种态度是常见的。贴主表示，Work BC 的宗旨很简单：“我不能只给你一份职位，我要教你找工作的方法。” 即“授人以鱼，不如授人以渔。” BBC 然而在现实中，贴主遇到的很多国人更希望Work BC能直接给份工作。贴主尖锐地指出：中国移民或者留学生们没意识到，Work BC 不只是教你写简历，还提供和雇主直接见面的机会。但倘若你并不晓得如何与雇主打交道，那再多机会也无意义。在评论区里，还有网友提出了一个有意思的观点，那就是，印度人为何在西方职场吃得开？事实上，印度族裔这些年在欧美国家可谓是大红大紫，不但很多硅谷大佬和世界500强的CEO是印度裔，连英国的前首相都是印度裔。只说他们只会吹牛拍马屁讲故事，这显然太过牵强。会吹牛拍马屁讲故事的族裔多了去了，涵盖了各种肤色和语种，为何只有印度裔一枝独秀？很多网友会说印度人英语好，基本都是母语水平，虽然发音是咖喱音。但其实也并不全是，我就见过不少英音说得比老伦敦还地道的印度人（来自印度本土，并不是英国土生土长的印度裔）。关键还是在于，印度的年轻人从小长期受西方文化影响，对西方的价值观、思维方式和工作模式有较深的理解。注意，理解并不等于认同，也并不是说一定要认同，印度很多年轻人对西方的那一套也并不认同，至少是并不完全认同。但是！毫无疑问更为了解和理解。哪怕是阳奉阴违，精致利己，他们也依然更容易融入西方职场文化，与当地同事建立良好的合作关系。其实，也许这才是印度人的所谓脑回路更适合西方才的问题关键。 3 中国人在欧美找到好工作真的很难吗？今天，中国人在欧美国家找到一份好工作是否真的很难？这其实又是一个见仁见智的大话题，断然不能一概而论。不过，以现在世界经济整体的形势，我们可以谨慎地说，中国人在西方国家找到一份好工作确实比十年前的难度要大，甚至可以说是大很多。十年前，二十年前，那些跋涉千山万水登陆大洋彼岸的人，哪怕是登陆以后刷盘子洗碗，也往往能得到一个远超老家工资水准的工作。而这几年再跋山涉水来到大洋彼岸的人们，哪怕到了网络里传说中的某胖子广场，当然还是去刷盘子洗碗，但工资水平还不如老家一线城市同样工作的水平。可以说，跨越大洋的时代红利已经过去了，当今的世界，在高度经济一体化的今天，已经没有什么所谓捷径可以走了。那是因为，信息传递的障碍越来越小，国与国之间的工资标准的差异也越来越小。说白了，能够“树挪死，人挪活”，换个地方就飞黄腾达的时代已经是远去的日子了，远到再也并不能被唤回。因此，在现在这个时代，无论在哪个国家，哪个大洲，还是要脚踏实地，充实自己，多了解当地的职场文化和沟通方式，这样才能在职场或生意场更好地找到自己的位置。领英评论区里有一位网友说得很好： “回答问题不能从自我出发，要从问题本身出发。强调自我感受，我很强，这是沟通的敌人，哪里都一样。”

5个月前
温哥华春节大游行: 3华人姐妹传承母亲遗志！

本周日，温哥华即将举办的农历新年大游行里，年纪最小的舞者只有4岁。 “希望他们能记住动作吧。”游行制作人Lisa Ho笑着说，说的是这位小小舞者和他的同伴们。她和两位姐姐——Anabel Ho和Valerie Ho——非常能体会这个小舞者的感受。图源：shutterstock 几十年来，她们的母亲Maria Mimie Ho一直是温哥华唐人街春节大游行背后的核心人物。三姐妹几乎是“泡”在游行里长大的，从小就在飞舞的水袖、腾跃的舞狮之间穿梭，这场活动也逐渐发展成加拿大华人社区规模最大的年度盛事之一。她们的母亲来自香港，是1973年成立的Strathcona Chinese Dancer Company的创始人，并且在超过30年的时间里，把大量心血都投入到春节游行当中。 2010年母亲去世后，传承这份事业的重担落在了三姐妹身上。她们既是为了纪念母亲，也希望把中国舞蹈和中华文化的传统继续传承下去。图源：shutterstock 三姐妹后来都成为出色的舞者。大姐Anabel Ho创办了Vancouver Academy of Dance。二姐Valerie Ho，人称“Ms. Vee”，是纽约著名的 Juilliard School 舞蹈系第一位嘻哈舞老师。Lisa Ho则是一名专业舞者，曾参演百老汇音乐剧《Shrek the Musical》、《A Chorus Line》，还登上过 Tony Awards 的舞台，如今在姐姐的舞蹈学院任教。虽然这些年经历过不少高低起伏，但Valerie Ho说，每年一到游行，她依然很激动——因为这对她来说有着特别的情感意义。 “这是我们文化传承的一部分。对我个人来说，这是我和妈妈最亲密的一种连接方式。”她说。她表示，每年她最喜欢的，还是舞狮队、震耳的鼓声，以及空气里弥漫的鞭炮味道。如今Valerie Ho住得离温哥华很远，但每次游行临近，她都会“最后一刻飞回来”帮忙，负责音响系统、准备服装、安排花车卡车租赁，还要盯紧最关键的天气预报。 Anabel Ho主要负责培训义工舞者，而Lisa Ho则承担起整个游行的统筹制作工作。 Lisa Ho说，筹备工作有时从夏天就开始了。因为每年都要制作代表新生肖的全新动物服装——今年是马年——还要招募和训练数百名舞者。三姐妹的故事也被温哥华导演 Jon Chiang 拍成纪录片《Spring After Spring》。影片记录了她们在失去母亲后的悲伤中，如何一边疗愈，一边接过母亲的接力棒。在Richmond和温哥华长大的Chiang说，这场游行是“中华文化最公开、最具代表性的表达”。游行大约持续三个小时，每年都会吸引成千上万观众到场，为舞者和队伍欢呼。历年来参与游行的，还包括总理、省长等政要，他们会向民众派发装有巧克力金币的红包。 Chiang说：“我觉得，这可能是一年当中少数几次，我们这样长相的人能走上街头，骄傲地庆祝、公开表达自己的文化。” Lisa Ho回忆说，母亲离世后的第一场游行特别艰难。 “那时候我们真的非常想她，”她说，“对我们来说，农历新年最能感受到她不在的空缺。因为她是城市庆祝活动中那么重要的一部分——不是家里的小型团聚，而是她在主导整个城市的大型庆典。没有她，我们真的很难过。” Valerie Ho回忆，母亲工作几乎不停歇，同时在舞蹈上对她们要求也非常高。她记得有一次比赛结束，自己觉得表现得不错，刚下舞台，母亲却说：“嗯，不过你可以跳得更好。” 她还记得，有一次母亲的朋友对她说，妈妈为她们“感到非常骄傲”。 “我当时还愣住了，心想，什么？她从来不会当面这样夸我们，但她其实在别人面前一直在为我们自豪。”她说着，忍不住红了眼眶。 Lisa Ho说，她“真心相信”，母亲当年其实并没有期待她们会继续承担起组织游行的工作。 “我们本来都走上了各自的人生道路。所以我真的相信，她在天上看着我们，也会为我们能以自己的方式继续她的事业而感到开心和欣慰。” 今年对她们来说也格外特别——因为Maria Mimie Ho的生肖正是马。 Lisa Ho说，无论天气如何，游行都会照常举行。“马年会给大家带来力量，你们也一定能顶着寒风来看游行。” “我希望大家都能来。今年是马年——也是我妈妈的本命年——我们祝愿每个人都拥有力量和活力。”

5个月前
加拿大推进新法案：大砍难民申请! 有权撤销枫叶卡!

加拿大联邦移民部长莉娜·迪亚布（Lena Diab）上周四（2月12日）表示，政府在边境与移民法案中提出的难民申请流程修改方案“对申请人更有利”，尽管多家机构对该计划提出强烈批评。 C-12号法案（Bill C-12）拟规定：凡是在一年多前首次进入加拿大的人，将不能再向加拿大主要难民审理机构——移民与难民委员会（Immigrant and Refugee Board，简称IRB）——提出难民申请。根据该法案，这类人士必须改为申请“遣返前风险评估”（Pre-Removal Risk Assessment，简称PRRA）。通常情况下，PRRA是为已被拒绝的难民申请人提供的一种上诉程序。加拿大律师协会（Canadian Bar Association）和国际特赦组织（Amnesty International）都指出，这项立法实际上会形成“二级难民制度”。他们认为，该制度无法保证弱势群体（例如LGBTQ+人士或家暴幸存者）获得面对面听证的机会。图源：cpac 移民部长：若生效 1.9万难民申请会被拒移民部长迪亚布在参议院社会事务委员会上表示，如果文件显示某人明显需要保护，PRRA程序会“立即”批准其难民申请。她说：“遣返前风险评估这个机制已经存在几十年了。我们会加强它。它是有效的。” “有些情况从材料上看就很清楚，这些人应该留下来。我们会把这类申请单独处理。他们会直接从PRRA那里得到‘批准’，而不必再经历其他程序。” 迪亚布补充说，如果移民部门需要更多信息，可能会安排PRRA听证，但也有部分申请人在进入听证阶段之前就会被拒绝。她表示，在2025年6月3日至10月31日期间提交的难民申请中，有37%会因新法案提出的“不符合资格”条款而被拒——大约是5万份申请中的1.9万份。她还表示，去年难民申请中有17%来自学生签证持有者。反对的声音代表加拿大律师协会出席听证的移民律师迪安娜·奥昆-纳乔夫（Deanna Okun-Nachoff）周一表示，一个人在加拿大居住超过一年后，其面临的迫害风险仍可能发生变化。她举例说，有些人是在来到加拿大后才公开出柜成为LGBTQ+；有些孩子后来与施暴的父母分开；还有一些人来自的国家因冲突或人道灾难而变得不再安全。该法案还建议将“一年限制”追溯至2020年6月24日。当时移民部门开始更系统地收集出入境人员原籍国的数据。奥昆-纳乔夫表示，这种追溯性规定会把难民申请人分成两类。 “第一类有权获得口头听证，可以在独立的专业裁决者面前解释自己的处境……第二类则只能提交书面PRRA申请，由IRCC工作人员审理，没有自动的全面听证机会，也缺乏关键的程序保障。” 国际特赦组织人权律师朱莉娅·桑德（Julia Sande）在周二的听证会上指出，加拿大最高法院在1985年裁定，难民申请人需要获得口头听证。她还表示，若申请人将PRRA决定上诉至联邦法院，并没有自动的“暂停遣返”保障。 “与IRB程序不同，在向联邦法院申请司法复核时，并没有自动暂停遣返的机制。这意味着，你可能在挑战是否需要保护的决定时，就已经被遣返出境。” 移民官：难民申请积压30万当有参议员询问，如果没有保证听证机会，是否会侵犯难民申请人的权利时，迪亚布将问题交给加拿大移民、难民及公民部（IRCC）高级法律顾问乔妮·罗伊-卡斯韦尔（Joanie Roy-Caswell）回答。罗伊-卡斯韦尔表示，最高法院并没有裁定所有难民案件都必须进行口头听证，只有在“涉及可信度问题”时才需要。移民官员向参议院委员会表示，目前难民申请积压约30万宗。如果每年处理8万宗案件，等待时间大约为三年。移民部庇护政策总司长杰森·霍尔曼（Jason Hollmann）周四表示，一年限制的目的是防止“未来出现申请激增”，以及防止有人把难民制度当作“最后手段”来延长在加拿大的居留时间。批评者：新法案可撤销PR 权利过于宽泛一些参议员还询问法案中另一项建议，即赋予政府在“符合公共利益”的情况下“取消或修改”某些移民文件（包括永久居民签证和枫叶卡）的权力。反对者批评这一权力过于宽泛。政府则表示，这项权力的使用必须经内阁批准，并在《加拿大公报》（Canada Gazette）上公布具体理由。有参议员质疑，这种权力是否会威胁永久居民的身份。迪亚布回应说：“当你进入加拿大，你获得的是‘落地移民’身份。这并不是本法案涉及的内容。除非你变得不符合入境资格或违法，我们不能改变你的身份。这两者是有区别的。” IRCC政策与项目总司长塔拉·朗（Tara Lang）补充说，这项权力主要针对允许永久居民出入境的旅行文件，并非惩罚性措施，而是用于处理涉嫌欺诈或错误签发文件的情况。来自卑诗省的参议员伍凤仪（Yuen Pau Woo）表示，这种解释站不住脚，因为永久居民卡本身就是身份的证明。他说：“恕我直言，说大规模取消永久居民卡不会改变持卡人的身份，这是误导性的，也是对加拿大人智商的侮辱。” 朗回应称，永久居民卡并不是“身份文件”，并类比说，一个公民即使没有护照或公民证书，仍然拥有公民身份。参议院正在加快对C-12号法案的审议，以赶在2月24日截止日期前，在委员会阶段提出修正案。社会事务委员会收集的证词将整理成报告，提交给负责提出修正建议的参议院国家安全委员会。

5个月前