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2014年3月20日，阿诚在论坛发出这样一则贴子： “十余年汽车行业经验，懂车，诚心服务，提供二手车车况和价值评估，代您看车试车，带您亲临拍卖会现场拍车!过程透明公开，惊喜刺激!所有手续拍卖行代办，当天提车……” 很快，有人回帖，有人来信，有人通过朋友推荐，求购二手车者纷至沓来，阿诚干脆建立了一个买车的微信号，加他的人数达到了1000人以上。毕竟，洛杉矶是车轮上的城市，没有车，超市、学校、银行……哪里都去不了。可是，买车也是一门大学问，初到异国他乡，大多数华人新移民都会精打细算，买二手车作为过渡，但洛杉矶的二手车市场鱼龙混杂，如何选购到称心如意的二手车，找对经纪人非常重要。阿诚是一位专业且敬业的经纪人，很多顾客买到称心如意的车后，看着他风尘仆仆、鞍前马后的样子，难免会问上一句：“你在国内也是跑汽车销售吧？” 阿诚往往笑而不答。没有人知道，离开中国之前，阿诚曾是一家国企上市公司的职业经理人，阿诚太太曾任一家即将上市的高科技企业的财务主管。 01. 在本田工作的那七年 2000年，阿诚毕业于南京某大学机械电子系，此后，在汽车制造业领域兢兢业业工作了13年。谈起职场生涯，他坦称自己的故事完全可以写成一本书。 “最开始，在广州的独资企业卡西欧公司工作了3年，算是职业生涯的开端。日本人做事相当认真踏实，跟他们做事，我受到潜移默化，慢慢养成一种工作的素养。” “然后，去本田汽车中国有限公司工作，开始更严格的职业训练。本田当时是中国唯一一家由外方控股的汽车整车厂，我们做的是由国务院特批的项目，本田占了65%股份，也是中国唯一一家全出口的企业。这个项目是9月份成立的，有1年半的筹建时间，筹建期间，我负责总装工厂的品质管理。” “本田派了大量专家，整整用了两年半时间,每天8个小时一对一手把手的辅导我们。从量产一天一两台到五台十台，到一百台，产线是新的，人是新的，我先是负责质量体系，后来又负责总装工厂的检测线, 整个工艺线包括冲压、焊接、涂装、总装、整车检验，运到港口。因为是做出口，审查非常严格，先是由日本专家审核，再由欧洲汽车协会审核，达到欧盟认证，才可以出口，所以生产管理体系上非常严格。” “我需要负责很多协调和生产的细节，开始是他们帮着我做，后来是他们看着我做。严师出高徒，开始一两年，我是被骂最多的，但老板也最信任我，让我很感恩。可以说，我最受益的就是在本田工作的那7年，学到做事和做人。” 02. 在上市国企的日子 7年后，阿诚的上级人事发生变动，他也主动辞职离开了本田。很快，猎头找到他，告知湖南某上市车企在寻找一位优秀的职业经理人，觉得他正是合适人选。但阿诚担心对方是异地国企，打交道会比较棘手，便婉言谢绝。随后他进了广州某上市车企，成为其市场品质科的经理。 “在本田的时候，是中日合资，一个企业有两种文化。股东代表是国企文化，希望你听话、站队，但日企文化就是做事、务实。我是不太吃国企那套，也容易得罪人，好在本田是日企主导，我还是能学到很多东西，做事也不太受干扰。但来到广州这家国企后，发现里面各种派系斗争，人事很复杂，我不会很圆滑的处理一些人际关系，做得很辛苦，心累。压力是无形的。我一直犹豫要不要离开。” 有一天，他去理发，突然发现两鬓多了好些白发，令他震惊不已，从理发店出来的那一刻，他下定了辞职的决心。 “走的时候，大家都劝我不要走，因为以后有不少股权，但我不后悔。离开那边之后，心情轻松很多，头发就又慢慢变黑了。” “然后，我给猎头打电话，说我辞职了，现在可以去了。不过，因为在上一家国企的教训，我提出一个要求，必须放权，有完全让我自主发挥的空间来做事。” 这家湖南国企的副总马上飞机赶来与阿诚见面，相谈甚欢，阿诚也被其礼贤下士之心感动，便去往湖南，做了一年半的职业经理人。 “那一年半，算是我事业的顶峰期，把整个公司质量体系翻了一番，把流程重整了一遍，老总很赏识我，给了我很多福利上的优待，也给了我很大的自主权，我和上下属关系也相处的很好。” “国企里面是有很多复杂利害关系的，但我一直强调，我这个人性格直，不讲政治，只讲做事，我来不是搞关系的，是来做实事的。不管你多大的来头，做不好，请走人。” “比如，我管理很多供应商的品质。有个别供应商，公关能力很强，在湖南当地很有影响力，想拉拢我，许诺说只要我听他的话，要什么有什么。我不吃这套，也不去他请的饭局，我不想搞官场那套。我在日企和合资企业学到很多东西，就是希望在国企做的时候，把学到的东西运用到实践里，帮助企业成长。这也是职业经理人的使命。” 03. 买了学区房，进不了学区然而，孩子上学难的遭遇，成为他决定离开的导火索。 “2013年，刚生完老二，老大也到了要上小学的年纪，我们在广州某小区刚买了一套二手房，户口也刚转进房子里。小区有配套小学，据说教育质量不错，也算学区房吧。我们去给老大报名，居委会要求我们出具妇检证明。 “我在体制内上班，当时二胎还没放开，计划生育各种限制，我太太没敢定期进行妇检，所以，开不出妇检证明，居委会管招生审核的人就以证件不全为理由拒绝我们，不给入学。我太太跟他们好说歹说，都没有用。我的下属是土生土长的广州人，手头有些‘关系’，说这点小事他来帮我搞定，就托人打电话给居委会主任。很快，居委会就开了证明，让人哭笑不得。” “但事还没完，居委会放行了，学校又不肯放行，说我们买的房子学位指标被占用了。我去找原来的房主，房主说：‘我已经交过择校费了。’我又去找学校招生办主任，主任说：‘你说你交过，那你拿证明来呀！’我一下火了，明明是你收了别人的钱，让我拿证明来，什么逻辑？！我反问：‘你这里没有证明吗？’他说：‘我有，但我的档案馆在装修。’总之，各种折腾刁难，就是进不了学校，让我很郁闷。身边同事告诉我：‘他们其实就是变相要好处费，你给他塞一万块钱，马上可以进学校了。’我非常气愤，我说我决不妥协，决不受他们的要挟！几天后，我做出了一个重大决定，离开这种地方！” “当时没考虑其他国家，就决定去美国。因为我太太有不少亲戚多年在美国，回来探亲，感觉他们好像物质上也不怎么丰富，但精神气色很好，很傻很天真，没心眼，人际关系非常简单，我很向往这种生活方式。” 就这样，阿诚毅然放弃了学区，也放弃了工作，甚至放弃了楼价正在蹭蹭往上涨的房子。 “我去辞职，老板力劝我不要辞，跟我谈了三天。最后一天，我才跟他讲，我们一家准备去美国。老板这才明白过来：‘你应该早说，早说我就不那么费心思劝你了。你去吧，像你这种性格，的确更适合美国。’” “短短两周之内，我就把房子卖掉，把所有东西处理完。我太太为人也很豁达，非常支持我的决定。我们都想得开，去美国，能适应就适应，不能适应，就当休息调整一两年。把钱花完了，再回来，再找工作，重新来过。” 04. 我不在乎做无业游民 2013年年初，阿诚一家来到美国，选择了阳光明媚、文化多元的洛杉矶作为落脚点。 “来到美国后，很多人问我：‘你准备做什么。’我说：‘没考虑，我就想休息半年。’他们都觉得我脑子有问题，放着赚钱的机会都不去赚！” “但我没有期待发财，也不在乎做无业游民。相反，我慢慢意识到，自己在国内的状态还是太浮躁，可能整个社会都是那种快节奏、高强度的氛围，个人也难免受影响，着急出成果，欲速不达，反而做不出好东西。我觉得现在需要慢下来，对以前的人生有所反思。” “我真的是完完全全休息了半年，就是陪伴太太和孩子。我觉得只要太太和孩子能适应成功，我就成功了。美国这边不用买学区房，只要租房子，拿着租房合同和水电合同就马上能就近上学，比国内流程简单很多。孩子们也很喜欢这边的学校，所以适应很快。我也很高兴有时间陪他们慢慢成长。” 阿诚出国前，以为这辈子再也不会和车打交道，甚至打算扔掉大学毕业证书，没想到，出国半年后，因一次偶然契机，再次与车结下不解之缘。 “来美半年后，我一个大学同学也来了，托我给她买辆二手车，我上网找了很多车，都不满意，因为那些车行的价格偏高。在美国，很多车行的车都是从拍卖行过来，所以我就直接去拍卖行帮她拍，终于拍到一辆好车，性价比不错。她很高兴，就建议我发挥专长，帮别人代购二手车。” “我最初还拒绝了这个建议，后来觉得她说的有道理，毕竟我摸车比一般人多很多，爱专研，会分析，会比较，也懂点英文，的确能帮别人买到好车。美国二手车市场鱼龙混杂，不是内行不懂鉴别。我就去网上发了帖子，如果有人想去拍卖行淘车，可以联系我。” 据说，拍卖行是加州所有车行购买二手车的主要来源，平均车价根据车型比市场便宜1000至3000美金不等，于是，阿诚上网发了一则代理拍卖行淘车的小广告，算是开启他来美后的第一份“自由职业”。 “不断有人找上门来。我专门帮别人做咨询，也就是个性化淘车，对方的需求是什么，预算有多少，然后我分门别类去淘，带对方试车，帮对方还价、验车、过户，我只收一点佣金。” “帮人去拍卖行淘车，洛杉矶地区华人里面我可能是第一个。当时拍卖行里没有一个华人，全是白人。举牌人的语速非常快，很考验英语水平和反应能力，你举中了，车就是你的。停车场有上百多台车，有些是捐献的，有些是破产处理的，我得逐台带顾客去看，看中的车就做好编号，预估价格，过了流水线拍的时候就得赶快举手，争分夺秒。这种公众拍卖每周都有，我是常客，我把那里当做练习英语的最佳环境。” ▲ 阿诚经常光顾的一家拍卖行（作者供图） “后来，我的经营模式也在不断演变。不只限于去拍卖行淘车，我自己也上网从外国人那里收车，然后转手卖掉，价钱也开得低，别人觉得我值得信赖，就介绍各自的朋友来。我不打广告，完全靠口碑相传，没有信任就免谈。有些客人经济上有困难，我也不止一次免费或象征性收点费用，我和一些人还成为朋友，互相帮助，我从没有把它当个赚钱的职业。” ▲ 阿诚经常光顾的一家二手淘车网站（作者供图） 05. 淘车有点像探险从那以后，有5年的时间，阿诚都在做二手车经纪人。三教九流的人际接触，让他的视野不断被开阔。 “买车的群体是不同背景的中国新移民。卖车的群体是不同族裔的外国人，让我增长了很多见识。好人坏人都打交道过，好事坏事都经历过，整个南加州，没有我没去过的地方。哪个区域住什么人，环境复不复杂，我都清楚的很。” 但是，做这一行，看似自由，但收入不稳，且风险不小。 “从私人那里淘车其实是高危职业。印象最深的一次，有一个外国人，他在网上卖车的价格低于市场价很多。我白天联系他，他不回复，等到晚上天黑了，就主动和我约时间见面，要我带1万美金的现金过去。” “为了打消我的警惕，他说：‘你不用怕，这是我们的家庭用车，我家里两个小孩，就约在家里看车，你还担心什么？’我在地图上查了一下见面地点，觉得治安还算好，才敢去。一路上，他不断打电话问我到哪里了，然后跟踪我的行车路线，我察觉到不对，还有5分钟快到的时候，我故意说，还有20分钟才能到。因为我需要提前去踩点探探真假。” “到了约定地点一看，那个地方是个U型的死胡同，没有出口，而天已经黑了，我就知道是个陷阱，得赶快逃。他的电话又响了，我根本不敢接，一接他会知道我就在附近，谋财害命都有可能。我悄悄绕道上了高速，他还是不停的打，我就发了条信息给他：‘等一下警察会来找你。’然后赶快关机。最后等我开回我家楼下，居然看到一辆一模一样的车，我还以为他跟踪过来了，吓坏了。直到查明车牌的确是小区里的车，我才敢把1万块现金带回家。所以，面对复杂形势的时候，一定要有勇有谋，否则很危险。” 提起这件事来，阿诚仍然心有余悸，不过，他认为这只是小概率事件。 “其实，我遇到的大多数车主都不错。我记得遇到过一位很善良的白人老叔，并不富裕，但收养了3个中国弃婴。我交易时开门见山问他：‘能不能把价格写低点，这样可以少交点税。’他说：‘不可以。我是基督徒，要忠于我的信仰，很抱歉，不能帮你。’但等我把车钱给他，他突然从里面抽出两百美金退给我说：‘这样吧，这200美金算我帮你交税。’我说：‘不用，我自己交好了。’但临走的时候，我把车窗降下来跟他告别，他还是坚持把200美金扔到车窗里，说：‘你拿去洗车吧！’我又下车把钱还给他说：‘车不脏，我自己洗。’但我很感动。这才是真正的美国人。” “帮别人淘车赚的钱也就刚刚够维持生活。我不刻意赚钱，天天睡到自然醒，很多时间陪家人、去教会，有多的精力就去淘车。当然，淘车也很费脑筋，是个细心加技术活，但可以结识不同的朋友。我也很享受这种生活，有点像探险。我从来没有觉得匮乏过，哪怕工作没有，哪怕下一个月的房租没有，我也不会很担心，我相信上帝恩典够用。” “但我爸不赞成我出来，觉得我在国内那么好的一份工作，丢了可惜，又听说我在美国没有正经职业，没有稳定收入，就觉得我肯定过的很苦，催着让我回去。我说一点都不苦啊，我淘车做得挺开心的。” ▲ 阿诚为汽车收藏爱好者淘到的1929年福特与1956年劳斯莱斯（受访者供图） 06. 美国工厂的中国主管 2018年，阿诚遇到一位买车的留学生，攀谈中，对方得知阿诚在国内的职场经历，认为他做二手车经纪人实在是大材小用，便告诉他，洛杉矶其实也有汽车厂，不妨去试试身手。阿诚觉得很好奇，便开了2个半小时的车，来到坐落在洛杉矶以北的D公司工厂，应聘品质工程师职位。 ▲ 阿诚前去应聘的D公司（受访者供图） “D公司在全世界的电动汽车行业中产量第一。它的电池技术出自中国，非常成熟，世界领先。公司总部在中国某市，市里3万多台电动车全部都是他们生产，美国这家公司属于子公司，公司750人左右，只有研发部门和售后部门有小部分中国人，也就二三十人，工人全是美国人。虽然这是一个中资公司，但我去的时候，一个中国人都不认识。” “去了工厂3周后，我被提拔为部门主管。有个美国白人，是厂里的研发部门工程师，当面问我：‘为什么我来这么久，还没当主管，你刚来，就能当主管？’我就跟他们解释，不是因为我是中国人才提拔，我有那么多年的职场积累，在中国经手过的业务也比这里复杂得多，我完全可以胜任这份工作。” “我在这里工作，看中的不是待遇或职位。我现在一年年薪6万美金，还不如我几年前在国内的年薪。而且，在国内时还有各种福利，住房补贴、交通补贴之类，没法比。” “我选择这里，一是我很喜欢自己的本行工作，能真正发挥一点作用；二是能够不断锻炼自己的外语水平，我的强项是业务能力与品质管理，弱点就是英文表达，特别是用英文和美国人深入讨论一个特别细微的技术问题，如果没有在美国接受高等教育，还是很难。三是增加自己的阅历，丰富自己的人生，在职场上了解美国人的做事方式。以前都是看书看电视知道一点，现在身临其境，还是很不一样。” 在D公司，阿诚自言最大的变化就是颠覆了他对美国人的认识。 “来之前，我以为美国人素质都是很高的；来之后，我的看法发生翻转，美国人也是形形色色良莠不齐。当地靠近沙漠，比较贫穷落后，员工教育程度不高，文化素质差一点，工资基本都是在美国最低工资标准线上。” “另外，有些美国人很张扬，很会表现，不像中国人那样含蓄谦虚。举个例子，有个别主管是土生土长的白人，明明在有些事情上是外行，还在那里指手画脚。我给他一些建议，比如整个体系流程上可以如何做一些变动，他根本不听，他觉得自己很懂行，很厉害，一心惦记的就是升职涨工资。老板对他印象也不好，甚至两次跟我讲过，让我接手他的部门。我摇头说不要，我也不想让别人失去饭碗，我只是想帮忙，如果那个主管谦虚一点，我愿意毫无保留的帮他。” ▲ 阿诚在公司的办公桌（受访者供图） 2019年，讲述中国汽车玻璃大王曹德旺在美开厂四年的纪录片《美国工厂》上映，也引发不小热议。作为行业人士，阿诚觉得，中资公司的美国工厂之路，依然任重道远： “短短几年，我们公司总经理换了好几位，现任总经理来了一年多，已经是任期最长的一位总经理。他是国内非常出色的专家级人才，母公司派他过来，也显示出对美国项目的重视程度。不过，我直接跟总经理讲：这个体制下，谁做都很困难。因为需要革新整个管理体制，明确部门职责架构。从国内派人这种方式比较困难，作为国际化的企业，必须要请职业经理人，要英文非常好，要懂管理，还要了解中美文化差异，了解企业目标，了解当地人和当地文化，的确不好找。” “中美管理上有很大文化差异，在中国企业中一些很有效的管理方法，尤其是威权主义那一套，在美国不容易获得成功。比如，在中国，上司说的话，下属应该无条件服从，在美国，员工不接受这套价值，你哪怕是总经理，要有不对，他们也不会执行，上司口气重了点，下属就会觉得你很不尊重他；再比如，在中国，上司对下属拍桌子发脾气习以为常，家长制意识比较强；但在美国，下属甚至可以坐在上司办公桌的桌子上跟你讲话，权威意识比较弱。此外，加班文化、工会文化也不同。” “这种从中国传承过来的家长制管理模式一直持续，时间长了，美国员工对中国管理团队就有一种偏见。我作为主管，能做的就是消除偏见，注意沟通方式，尽量倾听、了解、尊重人，不居高临下，让他们感到我们是平等的。员工有什么需要和高层沟通的，比如抱怨工资低，或者与其他部门发生纠纷，我会替他们着想，积极处理。我不知道能在这里做多久，但在一天，就认认真真服务一天。” ▲ 阿诚所在的美国工厂车间（受访者供图）如今，阿诚周间驻扎在车厂，周五下班后开车100英里，回到他在哈仙达岗（Hacienda Heights）租的房子，尽心尽力陪伴太太和孩子，他说他很享受现在的生活方式。当阿诚在美国车厂开始做品质工程师时，阿诚留在国内的同事们（本田当年培养的其他几位年轻技术骨干）大都已经升至各大上市国企的副总，但他对此显得很淡然。 “从职业发展角度而言，人脉、资源、语言、文化……在国内的上升空间肯定大于在国外中场换跑道。但我是比较随性的人，没有多大事业心，也没指望升官发财。我从小就喜欢和车打交道，在中国，一直在车厂这个行业，真没想到，来到美国，不用转行，还能继续靠懂车养活一家子，非常感恩！” “我现在看重的，一个是家庭，一个是自由。我们一家人能在一起，能有饭吃，能有价值选择的自由，我很知足了。”

导读：本文由一名在美国长大的华人男子发表于某著名海外网站，引发了全球华人网友的热烈讨论，不少海外华人读了之后也深有感触。我7岁就和父母从老家山西移民到美国东岸，长在美国，深度了解美国文化，而成年之后拼命补回中文的一个有事业野心和打拼精神的30岁小伙子，想和大家分享一下我的看法：多年以来，很多中国父母穷极一生做着一场移民到美国的梦。这些父母认为美国空气质量高，生活富足，收入可观，孩子在美国也能取得比中国更好的未来。为了这个梦，他们不惜一切地把孩子带到美国，甚至直接来美国产子——这样孩子直接能获得美国护照，从出生那天直接成为梦寐以求的“美国人”。无数的中国父母认为孩子因为年龄小而适应能力强，在美国长大一定会享受无数的色彩和发展机会。“为了孩子的未来”被中国家长当作最重要的移民原因之一。但我的亲身经历告诉我，大部分中国父母决定把年幼的子女带到美国的时候，实际上根本没弄清楚在美国文化（甚至西方文化）长大究竟对华裔孩子到底有多么大的负面影响，对他们的归属感，认同感，搭建人脉圈子的能力，将来的职业生涯的发展，有多大的打击。首先，很多移民美国的中国父母，大多时候，对美国社会对华裔的态度和待遇一窍不通。他们执着地认为，中国空气污染，教育系统压力重大，地域歧视泛滥，风俗不健康，人们普遍素质欠佳，等等原因造就了他们对美国的浓厚向往。他们对美国的知识和了解一般都是从其他中国朋友，网上，电视等等渠道听到的。但是这种信息来源是片面的。中国父母听不到美国华裔遭受的苦难和不公等待遇，各种日常生活之中的歧视。关于美国长大的ABC（美籍华人）的生活真相他们更从来没接触过。所以中国父母有什么依据来一味，执着地认为让子女变成“美国人”就一定对他们将来利大于弊呢？实际上，我很少（甚至都没有）见到美国长大的ABC亲自站出来告诉中国父母他们自己在美国长大的感受——大部分在美国长大的中国孩子一般不会太多中文，由于他们从小就缺乏汉语环境，听不到看不见中文，哪怕周末再努力地去“中文学校”补自己的母语也往往不够。孩子渐渐得就把中文完全忘光了，长的个炎黄子孙的脸，而一句中文都说不出来。这些ABC没法和他们的中国父母交流，更没法将作为美籍华人的真实感受分享给他们的父母和说中文的朋友。反而，因为中国父母听不到子女的心声，就误以为子女都活得非常滋润，认为子女一定已经完全融入美国主流白人圈子了。但是ABC在美国生活的普遍没有父母认为的那么滋润！大部分ABC不和父母交流心声，不意味着他们都活得比中国长大的孩子好。虽然他们不用呼吸中国污染的空气，也不需要榨尽脑汁披星戴月地背唐诗宋词，但是长在美国的ABC们普遍遭受隐形的心理迫害： 1、永久的文化隔阂,2、终身摆脱不了的二等公民待遇（特别是华裔男生）,消除不掉的种种事业障碍。这些隐形的弊端对孩子构成很长期的压力和迫害，父母至少应该深度了解一下孩子在美国的真实情况，多和孩子交流，多听听孩子的心声，而不要一味去否认这些负面因素，自私地为了保护自己的尊严而遗弃了对孩子的关照和协助。文化隔阂：永久，且难以避免 1、长在美国的华裔孩子遭受永久性的文化隔阂，没有体验过的中国父母很难完全理解美国虽然有很多好处，想象的那么公平。在美国长大的ABC虽然英语和白人一样流利（经常会比他们更好），但是由于他们长得一张中国脸，几乎融入不进美国主流文化。 ABC大部分还是和其他ABC一起玩儿。虽然小时候还是能交到各个种族的朋友（我小时候也有白人朋友，黑人朋友，等等）但是成年之后很少看到ABC能在主流白人圈子里如鱼得水。和语言无关——西方文化很歧视我们中国人这种长相。美国文化认为华裔没有白人优越，设定了诸多很难推翻的刻板印象——只会埋头苦干，没有领导能力，不善言辞，没有人格魅力。很多白人，包括媒体人，都会公开嘲笑华裔的体型不如白人强壮，笑话华裔眼睛小，不如白人好看等等很恶劣的讥讽。（美国人对中国人的典型偏见：眯缝小眼睛，送中餐外卖）读初中和高中的华裔孩子则很容易受其他种族孩子的欺负，步入社会之后也会经常受到很多变相的歧视。总而言之，这些负面因素积少成多，能使很多ABC失去自信，播撒失败的种子。由于上述诸多原因，ABC在美国实际上就是活在一个文化狭缝之中。他们虽然长在美国，学了英语，但是永远不会被视为真正的American。同时，他们也融入不了中国人的圈子。我读大学之时，亲自看到ABC被中国留学生嘲笑——为什么长的中国人的脸而中文一句都不会说？ ABC既不被美国圈子欢迎，同样也不被自己的中国人接纳，这种文化隔阂和绝望的感受是中国父母没法了解的，但中国父母一定要意识到这个问题的存在。很多中国父母一直逼迫孩子去努力融入美国主流，但是我今天想让所有中国父母知道：哪怕你的再努力融入美国圈子，你终究不会成功。美国人一看我们的中国面孔就把我们视为外人了。一个有中国面孔的黄种人，不管你英语再地道，是融入不进美国核心白人圈子的。美国人就从来没想把我们中国人当成自己的人看。“孩子稍微再努力一把就能融入白人圈子”不过是个妄想。融入不了美国圈子，但是同时也失去了中国圈子的精神支持，ABC身处于一个非常尴尬的地步。况且，这种尴尬几乎没法解决，因为孩子在美国长大那几年已经耽误了他们学好中文的那段日子了。这是个非常严重的问题，移民海外的父母一定要了解这种处境对孩子有多大的打击。物以类聚，人以群分。每个人的心态健康实际上都取决于有自己的圈子。人都得有归属感，有一个自己不受歧视的群体。移民到美国的父母不经意得就把子女这个很重要的“归属感”和“圈子”掐掉了。没有圈子，没有认同感，对大部分人的心理有长期的伤害，甚至能导致孩子患上抑郁症甚至自杀。二等公民身份：终身如影随形 2、长在美国的华裔孩子终身摆脱不了二等公民的身份把孩子早年带到美国的父母没意识到，来美国的行为就等于剥夺了子女将来回中国的选择。这个选择实际上很重要。为什么?每个人都得有个家乡。如果父母强迫孩子“虽然长得一张中国脸”，但是只能在西方国家生活。这意味着孩子只能在白人主导的社会之下而生存。华裔在美国普遍被视为二等公民，比白人低一档次（甚至比黑人都低）。父母能接受这种现实，那也是因为这恰恰是他们实行自己的选择权的结果。况且，很多父母以后也能回国，所以他们心里有底，觉得美国再不舒服也是他们“选择”来的，大不了以后回国。但是ABC就不一样了。ABC没有选择。他们什么都没做，父母给他们设定的就是终身只能作为白人之下的二等公民，连个回国逃避美国白人的歧视这种选择都没有。一个人有选择而不行使，和没有选择，是完全不同的概念。美籍华人年龄大了越会感到对家乡的渴望，但是他们终究没有真正的家乡。中国人也不认他们，美国人也不认他们。他们没有家乡，无法落叶归根。他们一辈子只能忍气吞声地当美国的二等公民，受到重重的压抑和歧视。这是一个很凄惨的事实。此外，美国对华人的歧视在华裔男生上体现得尤为明显。大部分中国父母不知道，但是美国主流白人尤其不尊重中国男生。白人很喜欢开中国男生的玩笑，觉得中国男生长得没他们好看，体型没有他们强壮，眼睛小，丁丁小，等等。中国男生在美国一般从小就受到很多外国同学的欺负和侮辱，对孩子关键成长期的自信有很大的隐形损害。（白人经常模仿这个姿势嘲笑中国人的小眼睛） ABC男生在美国普遍来讲一点社会地位都没有，找对象特别困难，长大后在职场和社会一样继续受很多人的欺负。再加上华人在美国没有丝毫政治地位，没有政客代表，华裔男生只能忍气吞声，连个抗议的渠道都没有。华裔男孩子在美国各个领域都吃亏，几乎没有一个地方是占优势的。在这个方面，华裔女生更受白人男生欢迎，但是华人男生普遍来讲既不受白人男生欢迎，更不受白人女生的欢迎（有调查显示中国男生在美国找对象要比白人男生、黑人男生、甚至拉美男生难得多）。（某网站做的统计，亚裔女生和白人男性最受欢迎，亚洲男性无人问津）所以有儿子的中国父母一定要意识到，把儿子带到美国就是让后代失去了他们做为男生应该有的尊严和地位。对ABC男孩子将来的自尊心有很大的破坏。失去文化背景，难以成功 3、其三，早年移民美国而失去中国文化和背景对孩子将来的事业发展有很大的打击 ABC“不伦不类”的身份在商业，政治，法律，创业，甚至科技界均遭很大的劣势。主要原因就是这些领域的发展都与人际关系密不可分，不是谁考试分数最高谁就能干得好。但是ABC恰恰就是在人际关系上特别吃亏，因为他们既不能融入美国圈子，也不能融入中国圈子。这些领域的发展很依赖于客户，政客，投资者打成一片。在这种拼关系的残酷竞争下你光有好成绩半毛用都没有。因为ABC的背景与本地白人和来自中国人的背景都无法对接，他们自然会遇到发展瓶颈，因为没法深入了解客户的需求，也没法和他们达成共鸣。所以父母得小心，把孩子带到美国，有可能就等于切断了孩子未来创造事业的翅膀。本人就在常青藤大学读的本科，在美国读完了大学在纽约和香港的投行均工作过。本人发现的事实就是如此，白人和在中国长大的孩子都混得相当不错，可以搭建圈子，有锦绣前途可言。但是ABC却很尴尬，白人客户也不把他们当成自己人，中国客户也不认他们为中国人，对有野心的ABC来说这是个莫大的问题！这种天花板是ABC几乎没法克服的，不管ABC再努力也没用，因为两边主流文化都不认他们。可惜的是我周围好多ABC都是我见过最刻苦，最能干的人，但是就凭他们身份上吃亏而在好多领域都屡遭天花板。对孩子来说，父母这么早就割断了孩子的文化根源是极其不负责任和自私（伤害孩子）的行为。将来孩子受的苦是说不出来的一种苦，没人能理解的一种孤独的痛苦。在美国，我认识很多ABC学习非常出色成绩很优越但是就是发展不起来，然后父母也不懂或者不想倾听他们的想法和感受，反而弄得孩子终身孤独和无路可走。出国，请三思而后行总之，我的目的就是从一个ABC的角度与大家分享一下中国孩子在美国长大的真相。世界上没有免费的午餐，别认为孩子在美国长大就能轻轻松松融入美国社会。别认为虽然中国有各种各样的社会弊端，就等于来美国之后所有在中国的担忧就魔术般的消失了。让孩子在美国长大对他们是个很大的挑战，对他们心理的伤害很深。在我看来，还不如让孩子高高兴兴做个中国人，在中国长大好。将来孩子成年之后可以自己来美国呀。为什么非要这么着急把他们带到一个本身就瞧不起中国人的西方国家，让他们在种族歧视的阴影下长大？我们有着中国人的脸，再努力融入西方文化也是个徒劳。无论孩子再努力，英语说得再好，也不一定能融入美国社会，因为他们长得一张中国人的脸。然而，父母得意识到，在他们忙着想让孩子融入美国之时，同时也失去了孩子本来应该有的中国身份和背景。这种愚蠢的选择使孩子没法将来有回祖国发展的途径。最终结果就是导致孩子在中国或者美国都终身陌生，以后中国发展得再好孩子也没法回去生活，享受作为中国人的荣誉和尊严！既然我们是中国人，我们就应该骄傲，自豪地做我们的中国人，而不是强迫孩子当一个本身就当不了的西方人。